近期，社会各界对于国有金融企业高管薪酬的质疑之声愈发强烈。近日，财政部印发《金融类国有及国有控股企业负责人薪酬管理办法（征求意见稿）》，意图加强对于国企高管薪酬的管控工作。意见稿具体内容曝光，据规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币。

记者从某金融国企了解到，这份中国版限薪令中明确规定，国有金融企业负责人最高年薪为280万元人民币，且该薪酬为税前收入，要依法交纳个人所得税。金融企业负责人薪酬，由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成。金融企业负责人基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。

绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍，其最大值为280万元人民币。根据财政部有关规定，绩效评价得分最终结果分为五种类型，当考核结果为E类时，其绩效年薪倍数为0。因此，一个金融国企高管的理论最低年薪为2.5万元人民币。

《办法》还规定，金融企业负责人基本年薪列入企业成本。当宏观经济明显下滑或金融企业出现重大资产损失的，应当从低确定最高基本年薪。

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国泰君安“百万年薪”

近日，国有控股的国泰君安证券被曝2008年薪酬及福利费用高达32亿元，由此计算该公司人均年收入近100万元。

有权威分析人士表示，该办法发布实施后，诸如国泰君安证券、招商银行等国有控股金融企业必须完全执行。

中国平安尽管股权结构比较复杂，但作为国有参股企业，也要参照执行。

据《北京青年报》