用人单位点评见习生

打了80分

20分扣在纪律性差，不够吃苦

□晚报记者 辛晓青 实习生 田斯阳

通讯员 陈世文

本报讯 近日，在郑州市人事局组织的见习基地企事业单位座谈会上，被问及对见习生工作是否满意时，郑州国华食品有限公司负责人说：“我给他们打80分。”其他见习基地对这个打分均表示同意。大部分学生表示，对见习基地的满意度可以打90分，很期待留下来。

“80分”多体现在综合能力强

“毕竟是大学生，有一定的专业理论知识，上手比较快。”经过实践观察，新郑奥星实业有限公司总经理说，像管理、财务、文秘、新闻宣传等这些工作，交给大学生去做，都可以完成得很好，而且效率很高。在一些宣传策划方案上，他们总会有新思路新点子。“我们对见习生的表现比较满意，有意将去年来的60名见习生全部转为正式职工，并且在今年的见习基地名额申请上我们将加大力度，争取增加到100名。”

“90分”多体现工作经验很难得

刘小光是郑州大学升达管理学院03级毕业生，已经工作一年，但在网上获知见习消息后，辞掉了工作，去年11月份开始在奥星公司从事财务工作。他说：“我直接被分在财务室，担任税务助理会计，小到购货结算，大到财务报表，都参与其中。这次见习经历对我是一笔宝贵的财富。”

“20分”的毛病一定要改

“刚来第七天，就有人说太累了，干不了。还有人不愿意下车间。”郑州国华有限公司的负责人说，“大学生要有吃苦耐劳的精神，要学会下基层，如果连最基本的工作都做不好，怎么会把重要工作给他做。”

“一定要遵守公司的各项纪律。”奥星公司负责人介绍，由于大学生活比较自由懒散，一部分见习生一时难以适应。“请假一定要填写正规的请假条，决不能先斩后奏。作息时间要严格遵守，有的学生就爱掐着时间点上班，这样不好，像在办公室，提早一点把办公室打扫打扫，随手干的活，但是我们都看在眼里，这样也提高留下来的可能性。”

忠告：切忌一味局限课本

郑州国华有限公司总经理介绍说，见习生不能一味局限于课本知识，用理论去套实践，一定要学会变通，把书本上的东西运用到实践中来。“一个普遍现象是，见习生总爱用书上的理论去解决问题，这样往往会和别人产生摩擦。”