不光硕士博士是人才，高技能工人也是人才。昨日，政府给来自郑煤集团等单位的30名高级“蓝领”发放津贴，每人3600元。他们只是普通的钳工、车工、厨师、建筑工、驾驶员，大部分也只是初中、高中、中专毕业，在工人的岗位上为企业作出突出贡献。晚报记者 辛晓青 通讯员 祝恒

一个技术攻关给企业带来利润9000多万

35岁的李媛玲只是技校毕业，在郑州纺织机械股份有限公司通用事业部做机修钳工技师，工龄17年，而她主持的技术攻关项目，解决了梳棉机在运转中压板弯曲变形等问题。这项技术攻关为公司实现销售收入4亿元，创利润9000多万元，而这只是她领衔的攻关项目中的一个。

54岁的张儒照初中学历，高级电焊工，工龄38年，现在是中国有色金属六冶金属结构厂焊工技能教师。他的技术成果减少了焊接过程中造成的停车，每年仅仅为公司减少检修费就达到380万元，每年为企业提高经济效益3456万元。

这30名高级“蓝领”昨日不光从市劳动和社会保障局领到年度政府津贴3600元，还领到了体检卡。郑州水工机械有限公司的高级焊接技师刘邦文说：“当技工也能干出名堂来。”他告诉记者，被评为“郑州市突出贡献高技能人才”后，不仅政府发津贴，单位还为他提高了待遇。

本月技能人才巡回“讲故事”

据介绍，从2008年开始，郑州市决定每3年组织评选一次市级突出贡献高技能人才，表彰人数为30人左右。按照对高技能人才激励政策，被授予突出贡献高技能人才可以连续3年享受每人每月300元的特殊津贴，以及适时组织体检和疗养。

“对突出贡献技能人才实施奖励，不仅仅是要提高他们的待遇，更重要的是一个导向，一种信号。这30名高技能人才，不仅是高技能人才的代表，也是宣传员，更是传帮带老师。”郑州市劳动和社会保障局局长王保明说，现在许多初高中、中专院校毕业生和一线工人有些远离技术岗位了，他们觉得在生产一线工作低人一等，而纯粹把学历、文凭、行政级别当做衡量能力的标准。从此次金融危机不难看出，受影响首当其冲的便是没有“一技之长”的普通劳动者。“一技在手、就业无忧”，掌握实实在在的技能才是就业的根本出路。

据悉，本月为郑州市技能人才宣传月，30名高技能人才先进事迹将在各县（市）、区企业、院校以及绿城广场等市区主要活动场所进行巡回展出。高技能人才先进事迹报告团也将分赴企业、院校及相关单位进行巡回报告。