2009年一季度全国城镇单位在岗职工的平均工资为7399元，同比增长13.4%。一次次刺伤民众感情的平均数字，终于要“变脸”了。国家统计局有关负责人表示，已经在着手进行劳动工资统计制度改革，包括对私营单位工资统计进行论证和试点。（本报今日A24版）

“被统计”也是一项基本权利

根据现行统计制度，城镇单位在岗职工工资统计范围包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济单位，尚未包括城镇的私营企业和个体工商户。这说明，有一部分公民的身影是被遮蔽的。

杂文家刘洪波说过，“被统计”是一种幸福；而在笔者看来，“被统计”也是一项基本权利：每位公民都有“被统计”权。这是因为，统计数据是决策者用来判断形势进行决策的依据，如果数据“失真”，就会导致错误的抉择，最终影响到每个公民的利益。

其实稍加总结，我们便不难发现，那些被“选择性统计”所遗忘的群体，往往正是平时权利最容易被忽略的，如私营企业的职工、城市外来人口等。统计上的“隐形人”，与他们只能享有到较少的公共服务之间，有一种对应关系。正因为如此，公众对平均工资统计以及其他统计制度的改革，充满了无限期待。陈才

修改工资统计方式更应关注权利失衡

无论从统计方式的科学合理角度，还是从国家相关数据的记录、研究角度讲，修改平均工资统计方式越早越好。但更要紧的是，各阶层收入差距的巨大，是初次分配不公的大问题。本质上说，分配问题的核心，是社会公平问题。人和人有不同，所以，工种不同，这是一个原因。城市里最脏最苦的工作，主要被农民工做了。但这些年，为了刺激消费，拉动内需，公务员和事业单位人员工资，涨了多次。这种增长，有政策考虑，但至少忽视了公平。如果算上机关、事业单位职工的灰色和福利收入，数字不仅远远超过平均年薪，更是多么让人震惊的腐败。而这恰恰也反映出，收入差距问题，不仅仅是工种问题，社会分工问题，更是权力分配，权利多少问题。

仅仅局限在修改统计方式，只不过是在玩数字游戏。不关注大部分民众真实的生活质量、生活感受，任何统计方式，都是对收入差距、社会公平的忽视。银玉芝

工资统计制度改革必须是全方位的

工资统计制度改革，须为全方位的改革，而不能单纯为扩大统计范围、实行全覆盖统计的改革，否则错上加错。

以社会化养老体系为例，费用征缴及养老金发放，皆与或主要与城镇在岗职工平均工资挂钩。如果单纯扩大统计范围、实行全覆盖统计，将私营企业从业者与个体工商户包括在内，自然更可能实现数据的真实，几乎可以毫无疑问地说，经弱势群体渗入，数据将大幅下滑，于是问题出来了：回归数据的真实，如果维持原有返还模式不变，与真实数据挂钩，则劳动者及企业此前在社会保障方面的支出与改革后的回报，不能成公平的比例，用社会保障费率乘以被人为抬高的基数与真实数据之间的差额，便形成劳动者及企业在社会保障方面的不公平、不合理负担，或者说是没有任何回馈的特别税！

仅在社会化养老层面上，单纯统计方式的改革，就可能演变为洗去部分弱势劳动者及企业收入、公平回报权益的改革。尤为可怕的是，理论上说，平均收入还应将农民包括进来，而这一旦成为现实，数据将再次巨幅下滑，一洗再洗，纳入社会保障体系的劳动者养老金之最重要的基础养老金部分，大部会被洗掉，劳动者及企业此前之付出，相当部分会清零归于虚无。许斌