一部披露药界内幕的长篇小说。生命与金钱的抗争，尊严与权势的较量，法律与暗箱的对峙，智慧与阴谋的相持。小说揭示了医疗体制中某些不健全之处，剖析了医患矛盾的症结所在，曝光了医药销售规则的不透明,深层次披露了医药销售行业内存在的诸多弊端。

夏喜志一行出现在办事处

薄洪冰也想不出自己哪里出差错——所有工资签收条自己都是亲自封好在信封里交给赵微寄去公司的呀。他忽视了，他交赵微办的事，赵微同样也可以交别人办。李维去大邮局办特快专递，邮寄的物品检查后才可以封存。李维将信封划开，看到自己签过字的工资收条上写着应付1500元，实付1000元，其他扣款500元。李维把信封原样封好重又放进特快专递蓝色大信封里。李维的姐姐李准在边城药界举足重轻，夏喜志每次来都少不了和她吃顿饭。扯虎皮作大旗从来都不是李维做人做事的风格，郑小丽都不知道这层关系。魏田再次出现，是以香港宝氏边城办事处经理的身份。

销售旺季到来，王水才知道，原来在中国，圣诞节可以这么隆重。岳兰带着王水买了许多巧克力糖果，装进圣诞小袜子，赶到为民眼科医院，艾主任正在换衣服。当一对小袜子递到她女儿手上，小姑娘兴奋得又笑又跳。岳兰说，圣诞老爷爷让姐姐送给好孩子的。一向不苟言笑的艾主任眼睛里流露出少见的情感。王水学到许多东西。温情、关爱和信任。

同事李志勇出事儿了。林强带胡越赶到保卫科。保卫科长把一卷东西扔在桌上。一张用药统计表，前面是数量后面是金额，近千元。统计表上4种药品，没有一个是瑞辉产品！李志勇从瑞辉边城办事处彻底消失。最后瑞辉西北大区经理亲自出面，终以确定省二院两个出国考察名额而告终。王水是瑞辉公司整个西北地区第一个达到要求被公司正式录用的新人。

总算完成总部制定的年销售计划，年度销售培训就要开始了，地点在西安。算算王水在瑞辉公司已经整整半年。西安培训让王水看到自身的不足和差距。王水内心涌动着一种升华的感情。

春节没能够回家，王水给爹妈寄去了两千块钱，写信祝他们节日快乐身体健康。

在西安的最后一天，王水见到香港宝氏制药西北大区经理郑小丽。他觉得这个女人虽然笑得很甜但笑容下面总好像藏着什么。岳兰悄悄告诉王水，郑小丽有意从宝氏转来瑞辉发展。他们遇到了意想不到的人——李志勇。他执意请他们消夜，诚恳地说，瑞辉的运行机制不符合市场，中国存在不当和无序竞争已经是不争的事实，如果瑞辉不改变在华政策，看不到什么发展前景。他希望他们能早作打算。王水没料到，李志勇的话竟然对他产生影响。在一份权威性行业刊物上写着：在大规模生产和廉价劳动力方面我们无力抗衡。中国是瑞辉公司唯一一家投入较大销售却较差的市场。王水问经理林强，公司同意调整政策了吗？林强说，没有。

王水看到面前的爹，又惊又喜。一家小饭馆，一大桌菜。王水按着爹坐下，您就放开吃吧。我转正了，工资特别高。他从包里取出一万块钱，有一半是借的，给了爹。吃完了王水掏钱包，服务员说有人付过账了。王水一愣，抬头看到秦力。

夏喜志一行出现在办事处依然没有事前通知。薄洪冰知道魏田已经是香港宝氏制药驻边城办事处经理，两人的目光在空气中能撞出火花。薄洪冰的心里却沉静下来，魏田不是对手。

夏喜志宣布，香港宝氏制药决定把办事处分作销售一部和二部——新先锋系列针剂和部分新药作为二部产品。杜绝医药代表混做兼做。难道就为证明杜绝混淆的必要性，各办事处均需增设分部经理吗？郑策觉得不可思议。大小姐高原想证明自己对市场有独到见地，更重要的是削弱高山的力量。老板竟默许了女儿的做法。郑策参加销售主管培训，听说部分办事处经理暗中克扣员工工资和佣金。不处理薄洪冰，全因为这问题在全国普遍存在。夏喜志指示魏田，盯紧薄洪冰。俩经理一同执掌大权，香港宝氏制药全国40余办事处开始走向集体慢性自杀的道路。

两个经理首次交锋在共同主持的第一次周末例会上。魏田掏出一页传真，由于办事处分部，加之负责人亲属居住，特批准销售一部另外租赁办公地点。薄洪冰脸红一下。郑策觉得魏田欠妥当。选择部门时，有李维和龚建青在先，王广强和简晓黎跟着过去。只有秦力跟薄洪冰。

郑策也留在一部。这对薄洪冰的打击远胜过刚才。抓住郑策就等于减少一半风险。郑策并不认同魏田，可注定他和薄洪冰不可能在同一条战线上。

销售一部用的是一套魏田不常住的房。他理直气壮，薄洪冰都能我为什么不能？公司培训激增。全国各办事处先分部后分家，总部就房租这块多支出几百万元。郑策私底下问李维，为什么选择一部，一直到李维离开宝氏成为另外公司驻地办事处主任，郑策才知道答案。可是，薄洪冰不好，那么魏田就一定好吗？