□晚报记者 辛晓青 通讯员 刘晓宁

本报讯 经过考试后认为不合格，在任职6个月到1年多之后，某外资公司的15人被单方面解聘，15个年轻人聘请律师申请劳动仲裁。昨日，在仲裁前双方调解达成一致，进行经济补偿后解除劳动合同。

一次集体裁员，15人下岗

据仲裁申请人的代理律师周冉介绍，他们事务所接到这起案件后，指派了6名律师分别为这些申请人代理。“我代理的3个人都是钻工。”她介绍，这些员工大部分是去年入职的，来自渤海石油技术学院，在学校时就与该公司签订了就业协议，并在入职时签订了有效期为3年的劳动合同。

申请人王某说，上个月他们接到通知，要求参加一次与专业和岗位相关的考试，考试合格就留下，不合格就解除劳动关系。“很快结果出来了，我们队里两个人被要求离职。具体的考试结果并没有告诉我，只是说我不合格，也没有说经济补偿。”与王某一道因为考试不合格被解聘的共15人，大部分是去年刚毕业的中专学生。

“国家对企业裁员有规范和要求，比如一次裁员20人以上，或者不到20人达到员工总数10%的，必须听取职工或者工会意见，并将裁员方案报劳动部门备案后才能施行。而这个企业还不够这个条件，所以他们裁员不用申报。”郑州市劳动争议仲裁院院长张纯旭介绍。

虽然没有达到申报备案的条件，但他们解聘员工也违反了劳动法。因为属于单方面解约，张院长说，按照法律规定，被裁者可以获得1个月的工资作为经济补偿，如果企业没有提前1个月通知，要支付1个月的工资作为代通知金。

昨日，申请人王某说，他要求经济补偿7000元，已经协商完毕，企业同意支付7000元，但是必须扣除5月份个人应缴的社会保险金和住房公积金，以及6月份个人和单位需要缴纳的社会保险金和住房公积金。

截至昨日下午，已有4名申请人同意调解方案，并当庭签署调解协议书，其他申请人因在外地，之后再签署调解协议书。

办案者说

劳动仲裁调解不收费

就业证据平时多保存

张纯旭院长提醒：无论是申请劳动仲裁还是调解，都是没有任何费用的。职工应注意保存与企业相关的证据，包括工资条、请假条、社保缴费凭证等，一切与企业有关的资料都要注意收集，有时候甚至一张饭卡也是证据。