□晚报记者 辛晓青 实习生 彭瑶

本报讯 家政公司必须定期为家政服务员体检，以保证消费者的健康权，而消费者也不可隐瞒家庭成员的传染病、精神病实情，以保证家政服务员的健康权，这些家庭服务行业以前没有约定的细节，将来都将有法可依。昨日，郑州市家政行业协会公布了《郑州市家庭服务业管理办法》（以下简称《办法》），将于7月1日正式实施。

如果保姆不满16岁，帮亲戚看孩子，这种非经营性的保姆行为不受此法约定。但在《办法》中明确规定，经营者不得招用16岁以下的员工从事家庭服务工作。此外，不能提供合法、有效身份证明，患有不宜从事家庭服务的传染病、精神病及其他疾病的，不得从事该行业。

据介绍，家政服务行业有三种用工方式，分别享受不同的待遇。

经营者对从业人员实行员工制管理的，应当与从业人员签订书面劳动合同，依法参加社会保险。“员工制的员工接受公司派遣，前往家庭服务，从公司领取薪金，家庭向公司支付费用。”家协负责人介绍，这种情况的员工将享受各项福利待遇并参加社会保险。

而采取非全日制用工形式用工的，即钟点工，经营者应当与从业人员订立书面协议。因为很多钟点工流动性很强，无法成为公司的固定员工，所以也无法办理相关的社会保险。

经营者作为中介向家庭派出服务员时，只一次性收取服务费的，三方将签订详细的合约，这种员工不享受公司的保险待遇，与家庭之间属于雇佣关系，而非劳动关系。