企业：本科生好跳槽，专科生珍惜工作

市场：需求最大的是营销 稀缺人才是“小语种”

河南省人才交流中心昨日发布今年上半年人才市场分析报告，公布的几组数字显示“找工作真难”。晚报记者 辛晓青 实习生 彭瑶

上半年人才市场供需状况

需求量前十名的专业

市场营销、财务会计、行政文职

计算机开发与应用、客户服务

机械制造与设计、美工、电子电路人力资源、工程类。

稀缺的专业

西班牙语、韩语等

数字摘要

供需比：由去年的1.3∶1上升为2.2∶1

学历比：中专、高职供求比分别为2.4∶1和3.6∶1，本科的供求比为4.8∶1

营销专业供需比：1.6∶1～1.3∶1

财务人员供需比：3.4∶1～2.8∶1

小语种供需比：1∶12

【数据】 几组数据看出求职之难

供需比∶由去年的1.3∶1上升为2.2∶1

数字∶今年上半年，省人才交流中心共举办各类招聘会71场，共计11092家单位进场招聘人才，提供各类就业职位21万余个，45.2万人现场求职择业，47万人次通过网络求职，12.6万多人初步达成求职意向。与去年同期相比，招聘会的数量、参会单位数量、进场求职人数分别增加6%、27.1%、28.5%。然而用人单位提供的就业岗位数量下降了15.7%。从河南人才市场统计的情况来看，与去年同期相比，供需比由原来的1.3∶1上升为2.2∶1。

分析∶人才市场的工作人员介绍，受金融危机影响，尽管组织的招聘单位数量上有所增加，但招聘岗位数量却在减少。参会的招聘单位，中小企业数量较多，自身的发展规模决定了用人数量的有限性。另外，招聘单位为降低企业成本，严格控制用人数量，减少不必要的招聘，储备人才的招聘计划得不到全面实施。

学历比∶中专、高职供求比分别为2.4∶1和3.6∶1，本科的供求比为4.8∶1

数字∶与去年同期相比，由于求职人数基数明显增加，求职人员中本科生所占比例变化不大，说明本科生求职人数增多。另一方面，市场需求回归理性，学历不是考量人才的唯一标准，中专、高职（大专）的供求比分别为2.4∶1和3.6∶1，而本科的供求比为4.8∶1。

分析∶很多企业在选人用人的过程中发现，学历高并不意味着能力强。学历高的人往往“眼高手低”，不能安心地去一线工作，造成了工作能力及人际交往方面存在很多问题。而一些学历较低的应聘者，非常珍惜这份工作，吃苦耐劳，经过一段时间的系统培训后，基本能弥补学历方面的缺陷。“轻学历、重能力”已成为很多企业的普遍共识。另外，还有一些企业认为本科生是流动性最强的群体，往往都是在自己的企业获得一段时间的工作经历后跳槽去其他单位。所以，本科生没有专科生及职高、技校生好找工作。

性别比：女性比男性更难找工作

数字∶上半年，提供岗位的男女比例为1.5∶1，而求职男女比为1.1∶1。由于女性自身原因和企业观念的影响，女性比男性更难就业。今年上半年省人才市场共举办两场女子专场招聘会。其中，会计、文员、客服专员、电话营销、人事专员及教师、护士等岗位需要女性人数较多。会计、文员更受女性求职者青睐，但供求比都在5∶1以上，足以说明女性求职的困难。

【冷热】

营销类热，小语种冷

上半年，需求量前十名的专业有∶市场营销、财务会计、行政文职、计算机开发与应用、客户服务、机械制造与设计、美工、电子电路、人力资源、工程类。

营销专业仍保持前几年旺盛的需求，上半年需求量近8万人，位居各类专业人才需求之首。营销专业的供需比例比较稳定，一般在1.6∶1至1.3∶1，营销专业供求两旺。

财务岗位的需求位居第二。因为公司财务人员的需求基本上停留在“经验价值”的考量上，虽然不需要经常性的更换，但也需要时时补充新人。财务人员的供需比例远大于平均值，约3.4∶1至2.8∶1。

排名第三位的行政文职专业的供需比也高于平均值，为4.7∶1，女性更多倾向选择文职类。从女性供需比达到7∶1，可以说明文职类在女性求职者中竞争异常激烈。

稀缺专业则面临十分尴尬的局面。例如西班牙语、韩语等职位的需求为24人，而求职人数为2人，人才库储备人数为0，供需比则为1∶12。

【预测】

下半年营销人才需求量仍将最多

据河南省人才市场预测，今年下半年，营销类人才需求将继续居首位。用人单位的人才缺口将主要来自市场营销专业，预计下半年营销人才的需求量仍然占居首位。由于上半年经济开始回暖，下半年受经济影响明显的工民建、机械等理工科专业及专业技术类营销人才的需求量将有所增加。

另外，第二产业的需求量将会在下半年有小幅增长，第三产业将维持现有需求量，增幅不大。下半年，行业需求比较集中在金融服务、建材销售、机械工程、汽车售后、快速消费品、家电零售、医药等方面。