□晚报记者 李萌 孙娟

本报讯 昨日，市政府下发了《郑州市义务教育学校绩效工资实施办法》，按照办法，教师的绩效工资将按照7∶3的基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分组成。另外，在实施绩效工资后，各单位也将不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。

绩效工资如何构成

基础工资和奖励工资七三开

究竟绩效工资会怎么发？实施办法规定，绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则来确定。

据了解，绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，设岗位津贴、农村学校教师补贴项目，其标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，一般按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。奖励性绩效工资可设班主任津贴、超课时津贴、超工作量津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目，主要体现工作量、教学成果、实际贡献等因素。奖励性绩效工资在考核的基础上，由学校在核定的绩效工资总量内，自主确定分配方式和方法，合理拉开差距。

另外，对一些有相应岗位职务的教师，将享受到按照不超过绩效工资总量10%的原则核定的岗位津贴。

清理教师各类津贴补贴

补课费不能再发

根据办法规定，今后，各学校不得在核定的绩效工资总量外自行发放任何津贴补贴或奖金。

办法要求，要清理规范义务教育学校津贴补贴。今后，除国家规定的基本工资(含工资标准提高10%部分)、特殊岗位津贴补贴(不含班主任津贴)和按国家规定保留的改革性补贴外，原地方性津贴补贴、国家规定的年终一次性奖金、超课时津贴、学校现行发放的其他津贴补贴等项目及我市在规范公务员津贴补贴时对义务教育学校预增发的生活补助等津贴补贴要全部清理归并。