目前，担保公司不仅看重自身的品牌知名度和公司环境等硬条件，像服务水平和人才建设等“软实力”，担保公司也相当重视。“善于识别和运用人才，才能在激烈的竞争中战无不胜。”一些担保公司的负责人表示，为提升担保公司工作人员的整体素质，他们经常组织系列拓展训练等培训活动，目的就是为了加强员工的自身能力，打造综合素质较强的团队。晚报记者 倪子

人才竞争决定公司实力

日前，河南担保业的“领头羊”——河南邦成投资担保有限公司传来消息：该公司已有2名工作人员获得金融理财师（AFP）资格认证。这不仅仅意味着，今后担保公司也像银行一样，拥有了专业金融理财分析师，更标志着河南担保市场迈向了一个新台阶。

实际上，看重人才培养的担保公司不只有邦成担保一家，安信担保、豫商担保等多家担保公司在加强人才队伍建设方面，都持有较为相似的共识。“高素质人才战略，加上强大的投融资顾问团队，这样才能更好的确保担保公司的长远生存发展。”在采访中，不少担保公司的负责人表示，一个公司拥有人才数量的多少和人才质量的优劣，将直接影响担保公司的实力，乃至今后的发展前景。

帮助员工实现人生价值

“工欲善其事，必先利其器”。始终注重人才培养的安信担保在培养人才方面，走在了业内前列。“今年6月份，我们又选派了10名业务骨干和后备管理人员参加郑州大学商学院的MBA教育中心进修。”该公司总经理许宪魁表示，做好人才储备的准备，才能更从容地应对竞争越来越激烈的行业现状。

豫商担保总经理张晓宁也表示：“只有练好‘内功’，才能更好地为投融资客户提供优质服务。”据了解，刚搬迁新址的豫商担保近期又招收了一大批新晋人才。目前，这批新员工已通过第一轮上岗培训，接下来，该公司还将组织拓展训练、封闭式教育、户外旅游等多项活动，从道德、礼仪、心态、业务等方面逐一下手培训。

寓教于乐。这是很多担保公司在人才培训时采取的态度。“通过集体活动和生存拓展训练，员工的个人意志不仅得到了锻炼，更重要的是提高了他们的团队凝聚力，从而帮助员工实现自己的人生价值。”不少业内人士这样说道。