我市机关领导职位

将全部竞争上岗

□晚报记者 辛晓青 实习生 张航

本报讯 为彻底改变以往公务员“能进不能出、能上不能下”的考核机制，今后，除了特殊职位外，我市机关内设机构领导职位要全部实行竞争上岗。昨日，记者从郑州市人事局了解到，市委、市政府已经正式出台《关于加强公务员队伍建设的意见》，今后我市公务员也将逐步推行绩效考核制度。

《意见》在调任方面规定，为彻底杜绝违规进人，实施公务员法的机关和参照公务员管理法的单位，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员凡进必考、定期招录，不得以任何理由开免考口子；从企事业单位调任机关内设机构科级领导职务公务员，要在规定的编制限额和职数内，通过竞争上岗或公开选拔产生。

针对以往公务员“能进不能出、能上不能下”的考核机制，今后，除特殊职位外，我市机关内设机构领导职位要全部实行竞争上岗；鼓励在非领导职务晋升中引入竞争上岗机制。

同时，为规范竞争上岗，我市各机关竞争上岗方案需经同级组织、人事部门备案后方能实施。

公务员考核今年起将纳入政府绩效考核范围，重点加大日常考核力度，探索建立以绩效为核心的指标体系、以服务对象满意为首要考核标准的考评体系、以奖优治庸罚劣为原则的奖惩体系、以检查评比为主要手段的监督体系。推行公务员绩效考核试点工作，逐步在全市实施。