“作为企业管理者，必须要学会打开自己，并感染别人。”近日，知名学者型银行家——招商银行郑州分行行长潘新民应邀作客郑州日报社大讲堂，并作了题为《欢喜与打开自己——给思想一个飞翔的天空》的企业文化管理讲座。潘新民在演讲中表示：一个打开自己的人，必会有惊人的一跃。一个人能力越大，感染别人的能力就越强，“让你的部下在你的感染下，在你的团队里快速成长。”

晚报记者 来从严/文 赵楠/图

■精彩演讲

打开自己需要顿悟

禅学对“一刹那”这个瞬间至极致的时间概念做了生动的解释，按现在计时工具进行量化，“一刹那”就是1/75秒。这个时间的临界点，在禅学里即可让修为臻于大成者产生顿悟：把生命的状态一下子打开，跳出固有的旧我，豁然开朗，洞见真知。唐时的无尽藏比丘尼也曾写过一首诗，“终日寻春不见春，芒鞋踏破岭头云；归来偶把梅花嗅，春在枝头已十分”。心外求物，自然不得，偶嗅梅花，香气扑鼻入心，一刹那顿悟，原来春在枝头，春在心中。

要善于打开自己

一个人从小到大，从无知到有知，再到成熟，需要不断学习和打开自己的状态，才能保持思想的新陈代谢，吐故纳新，触类旁通，智慧的光点才能越来越大越明亮，进而达到思想的成熟度和人性的圆融度。这是形而上学的状态，虽无法用具体数量、尺寸、大小来衡量和描绘，但它却能产生一种类似顿悟时的喜悦，即佛法所说的“法喜充满”。

打开自己，要有欢喜之心

打开自己的状态，让自己带着欢欣喜悦的心情去对待自己，对待人，对待社会，对待世界。他的心境将始终是积极向上的，同时自然会生发出一种内生力量而非外界施加的力量，产生出强烈的责任感，师古而不泥古，取法而求变新，创造性地开展工作。而生活方面，他也会有滋有味地创意自己的生活，活得超脱并且快乐。

与高人为伍，见贤而思齐

我们应时常在周围寻找能打开自己的人，因为这些人能将自己的知识、经验、能力、心得、智慧影响并感染到身边的人，努力让自己见贤而思齐。

打开自己，主动感染别人

打开自己的人能够主动的感染别人，能够无形地感染别人，能够从心灵上感染别人，打开自己的人应该具有超越别人的优势，所以从现在开始努力地打开自己，使自己能够站得更高，飞得更远！

打开自己需要能力

一个人要打开自己，应具备三种知识、三种智慧、三种能力。三种知识：基础知识、专业知识、专有知识。三种智慧：独立思考的智慧、借人之力的智慧、创新思维的智慧。三种能力：具备岗位规范操作的能力，超越一般规范的独特能力，解决复杂问题的触类旁通的能力。

企业要因势而变

打开自己，对一个国家来说，就是所谓的“改革开放”、 “解放思想”，对一企业来说，就是企业要因势而变、因市场而变、因客户而变，尤其是在国际化、全球化接轨的形势下，一定不能闭门造车，一定要打开企业的状态，来适应外界不断的变化。

■实践忠告

从一名最基层的煤矿工人起步，30多年的不断努力拼博和学习实践，潘新民游刃于事业成功的高处，积累了一系列关于企业管理的思想理念。在当天的演讲现场，潘新民也将这些实践理念一一忠告。

建立终生学习理念

“可以说我工作30年，学习了30年。干30年没有请过一天假，包括结婚没有休息婚假。干事日夜兼程，学习如饥似渴。”潘新民以自己的亲身经历为例，忠告现场的听众——一定要建立终生学习的理念。

“我们要学习，是向书本学习，向众人学习，向社会学习，向自己内心的悟性学习，把自己打开。终身学习，自己学，跟别人交流，把工作体会、单位工作总结出来，总结出来就是科研成果。”

潘新民说，现代社会，我们就是要建立终身学习，不光是读书，更应该是增强思想方法，改变思维方式。读了以后，要把东西交给部下，甚至传输给社会。

“一个人的工作，要有高度、有跨度、有幅度、有深度，你的幅度越深，高度越高，跨度越大，宽度越宽，你的思维方式就进步越快。有时间，我们一定要善于思考。”潘新民表示。

企业管理者要有“爱”的智慧

我时常提醒自己，也提醒大家，要知道，我们除了冷冰冰的管理工具外，还要面对活生生的人，包括内部的员工和外部的客户，研究和满足员工和客户的需求，才能生产出有血有肉、有情感色彩的产品。

说到底，是爱。正应了西方哲学里的那句话，哲学就是爱的智慧。把状态打开，从量变到质变，从渐悟到顿悟，迎接自己或者企业化蛹成蝶的那一刹那！

把职业当成事业做

“一个人如果工作状态由职业化上升到事业化，那再做什么事，做事不是一般做，是做到极致，可能想的更大一些。”针对如何面对工作状态的问题，潘新民如是表示。

媒体、银行竞争都是十分激烈，面对全方位的竞争，开放式的行业，首先得有职业道德，职业道德，不仅是要把事做成，还要将事做好。

■精彩语录

在当天的演讲中，潘新民以自己30多年的思索，不时爆发出思想的火花，一句句精彩而又富有哲理的话语都给人以启迪和智慧。

1.凡事都要尽自己所为，做到让对方满意。

2.如果两个人互相交换了一个苹果，那么你得到的仅仅是一个苹果，如果两个人交换了思想，那么你得到的是两个人的思想。

3.管理者的能力是找到英雄而不是把自己变成英雄，管理者是制造英雄的人而不是把自己变成英雄的人。

4.做人你要庆幸你所得到的，忘记你所失去的，学会拥抱生活，感谢命运。

5.每个人要找到自己和别人不一样的东西，然后尽力去把这种不一样发挥到极致。