各国出招年底治“薪”病

以往最令人兴奋的年终奖金正成为欧美金融高管头上的“紧箍咒”。各国相继出手整治金融高管高薪问题。

美国 连环拳阻现金发放

《华尔街日报》10日报道，美国财政部推出新规，受政府紧急救助企业的数百名雇员2009年现金工资不得超过50万美元。上述新规适用于美国国际集团、花旗集团、通用汽车公司和通用汽车金融服务公司这四家尚未发放2009年薪酬的公司。

根据新规，多数情况下上述雇员的现金工资占薪酬总额的比例不能超过45%，其余薪酬部分应以公司股票的形式支付，而且这部分股票至少有3年的锁定期，以便将员工绩效与公司长期绩效挂钩。

英国 征税从快从严从广

英国9日宣布对银行业内2.5万英镑以上奖金征税，税率为50%。它不仅适用于所有英国银行，还包括在英国的外国银行分支机构。不论奖金是以股票、期权或临时提薪等方式发放，都必须纳税。英国政府还将采取措施防止避税。

法国 效仿英国下狠手

英国宣布对银行业开征特别税后，虽然伦敦金融城对此愤愤不平，但这项行动给其他国家壮了胆，鼓励他们在银行家拿到预期的丰厚年终奖之前采取行动。法国经济部长拉加德16日在政府内阁会议上表示，政府将对银行业员工高额奖金征收50%的特别税。法国此前就有限薪的动议，但一直局限于金融企业高管“主动减薪”层面。