牛年岁尾，一个题为《史上最牛考试之父亲招聘儿子》的帖子引发网民关注，有关部门介入调查后最终导致浙江平阳电大校长林传杯被免职，其子林廷耀被取消平阳电大法学教师拟录用资格。日前，记者对这一事件进行了深入调查。

爆料：老爸招聘儿子

2009年12月21日，浙江平阳县人事局在其网站上公布了“2009年公开考录职高专业课教师（实习指导师）拟录用人员名单公示”的公告，公告中一个叫“林廷耀”的拟录用人员引起了网友的质疑。

时隔两天，网友在平阳信息网“第一社区”爆出《史上最牛考试之父亲招聘儿子》的帖子，此帖后来又迅速出现在各网站论坛上，称平阳电大招聘教师，应聘该校法学专业教师考试的3人中，只有一人有成绩，另外两人均是零分。而这名唯一获得成绩并最终进入拟录用人员公示名单的“林廷耀”，身份就是该校校长林传杯的儿子。

网友还列举诸多“巧合”来对照分析。按照《平阳县教育局公开考录职高专业课教师招聘启事》规定，此岗位面向平阳县报考，设开考比例即岗位录用数与报名人数之比必须等于或超过1∶3，否则取消该岗位录用计划。结果，该岗位报名刚好3人，一人不多一人不少。而到考试的时候，其余两人都玩“人间蒸发”，全部零分。显然，这位校长的儿子就被毫无悬念地录用了。

“父亲招聘儿子”事件一出，引起平阳县委的高度重视，县有关部门立即介入调查。据平阳县纪委副书记、监察局局长王筱媚介绍，2009年10月，该县为加强职业学校师范专业和专业课师资队伍建设，决定向社会公开考录8名有实践经验的职高教师（实习指导师），其中，平阳电大招聘一名法学专业教师。她说，网友爆料的情况基本属实，在报名截止日期最后一天，该岗位只有林廷耀一人报名，林传杯与其妻子许某担心报名人数不足无法开考，便“请”来两名符合条件的人当“考托”，但这俩人实际上没有参加考试，成绩为零分。

调查：学校招考前自拟要求

“父亲招聘儿子”事件曝光不到一周，平阳县对经查实的有关当事人做出严厉查处，震动当地。这起看似偶然发生的事件，再次把地方事业单位公招问题推到了公众面前。

记者在平阳采访时了解到，平阳县教育局这次组织实施的8名职高教师岗位公开招考，对报名考生的资格、条件设置要求各不相同。比如，应聘平阳电大法学教师无需教师资格证书，但必须有普通话二乙及以上的技能等级证书，而其他7个教师岗位均无普通话证书要求。

“同样是当教师，为何唯独对平阳电大报名考生做此要求？”面对记者的疑问，平阳县教育局副局长王德平说：“这批专业教师岗位招考，由各学校自己提出用人需求和条件，县教育局长办公会议研究确定报名资格条件等事项，再报县人事局审批并联合对外发布。平阳电大自己提出这个要求，我们认为比较合理。”

然而，当地的几名大学生和家长对记者说，这个看似平常的报考要求，实际具有很强的针对性和排他性。因为法学毕业的学生很少有考普通话证书的。由于法学专业的就业方向主要是法官、检察官、律师，对普通话证书不做要求，所以这一条件设置把许多学生拦在了门外。

平阳县一位熟知内部操作不愿透露姓名的机关干部对记者说，国家出台实施《事业单位公开招聘人员暂行规定》是个大框架，具体到基层部门，要想“玩花样”，在报名资格、条件和范围设置、信息发布时间和发布媒体，以及笔试、面试等环节，大有“文章”可做，个中“玄机”多多。

分析：招聘制度亟待完善

记者深入调查了解到，目前，被曝光的各地离奇的事业单位招录事件破坏了社会公平正义，伤害了政府公信力。

浙江大学公共管理学院教授范柏乃说，当前，人们向往的招录岗位，除了公务员，就是事业单位。公务员序列的招考比较严格，想通过“暗箱操作”进入公务员队伍的难度越来越大。但事业单位的公开招聘还只有国家部门的笼统规章，平阳“父亲招聘儿子”等离奇事件的发生，呼唤事业单位招聘制度进一步规范和完善。

范柏乃认为，公开招考最终取得公平、公正的核心在于真正公开，除考试程序透明外，根据有关政府信息公开条例，与招录有关的信息都应置于阳光下。比如，地方事业单位用人情况应事先向社会和盘托出，自觉接受舆论的公开监督；有关部门推出的招考岗位、资格条件要在更长的时段里提前公布，并说明原因；对招聘工作中出现的问题要严肃追究责任人。总之，招聘制度设计的最终目标，是努力追求在更广大的范围内选拔优秀人才。

一些干部群众说，就业是民生之本，就业公平最能体现社会的公平正义。这次“父亲招聘儿子”闹剧只是众多“暗箱操作”的一个缩影。在就业矛盾日益突出的今天，保证基层事业单位公招的公平、公开、公正，无疑是对政府公信力的又一次考验。

据新华社电