□晚报记者 张竞昳 实习生 薛意茹

【市民建议】

“同是高级工程师，在事业单位退休可拿三四千元，但在企业退休却只有一两千元。”昨日，国企退休高级工程师耿先生打来电话说，他每月的退休金还不到2000元，而他在事业单位退休的同龄校友的退休金远高于他。

级别一样，退休工资差一倍

每年涨30元，远远落后于事业体系待遇

耿先生是位退休的高级机械工程师。1969年从大连理工大学毕业后就职于我市豫中机械厂，2004年从岗位上内退下来。据耿先生讲，2004年退休前自己的工资是每月600元，退休后工资只有每月800元，直到2009年之后，退休金才提升到每月1700元。“和我差不多时间退休的老职工，大多快70岁了，他们何时才能等到退休金和事业单位的持平？”

据了解，目前耿先生的待遇还是在最近几年才有大的提高的。“2007年之后，国家实施新的政策解决企业和事业单位退休人员退休金差距大的问题，随后连涨了3年。”耿先生说，因为自己有高级职称，所以最近工资每年涨30元钱。

都是40年的工龄，退休工资差一倍

“我的一些在事业单位退休的老同学，他们的工资都在3600元左右，而我们这还是一涨再涨之后才达到1700元。”在耿先生看来，企业退休的老技工其实和事业体系的一样，有学历、有能力、有职称，待遇却有如此大的不同，这着实让人想不通。“我们同样是为国家建设奋斗了三四十年，事业单位的人可以拿三四千元之多，为何我们这些满打满算也只有这不到2000元？”

耿先生希望，政府应重视上世纪五六十年代的企业和工厂的技术人员退休金问题，最好是一次性将这批人员的工资上调一下，达到事业单位工程人员的水平。

八成网友认为退休金“双轨制”不合理

据悉，在本届两会召开前夕，由人民网发布的两会期间最受网友关注的十大话题中，“养老保险”高居榜首，其中超过八成的网友认为退休金“双轨制”不合理。他们认为，按机关和企业之分，在医疗保障、养老保险、工资分配等方面实行的双轨制，将使得企业在职和退休职工与事业单位人员收入差距过大，退休金“双轨制”既不合理，也不公平，企业职工和公务员退休金差距太大，无形中将造成贫富差别，部分企业的退休职工已到贫困底线。61%的网友认为，企业职工的退休金不仅应当上调，更应向公务员看齐。

退休金“双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指对不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样：机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员。

IP：60.175.130：建议建立不分行业、职级按退休工龄计算养老金的制度。

比如每年工龄100元，以45年工龄为最高限。国家另外制定对特殊贡献者的补贴政策，在调整养老金时掌握好调低及限高的节奏，既加大对低养老金收入的调节力度，又防止高养老金收入的过快增长。

IP：60.217.241：工资改革必须有个利益回避制度，绝不允许自己给自己定工资标准、自己给自己加薪。

公务员是人民雇用的仆人，工资标准当然由人民制定，也就是由人民的代表机构人民代表大会制定，这样才是合法的。

宝贝：建议从小学开设心理辅导课程

人的问题是最大的问题！昨天看到一个男子当街杀死4岁女童的报道，联想起杀死6名亲属的案件，感觉心理障碍问题往往使得人变得不再理智，做出可怕的事，强烈建议从娃娃抓起人的思想问题。

蔷薇 ：提议政府对80后买房给予政策优惠

我们没有固定的工作和收入，上有老下有小，房子成了我们目前最困难的事情，还有的不敢结婚生子，怕负担不起。对于我们这些农村户口的、来城市工作超过N年的、家庭人口健全有老有小的80后，希望买房时政府能够给予补助或政策优惠。

市民翟振国：建议取消春晚

取消每年的央视春节联欢晚会，改由各省市电视台各自举办春节联欢晚会，呈现百花齐放的局面。哪个台搞得好，哪个台观众就多。

黄剑英：建议给“4050”人员提供医保、养老保险

因为这样或者那样的原因，曾经为社会作过贡献的我们现在失去了工作，生活很困难。作为“4050”人员，我们的平均年龄已经50多岁了（很多男职工现55岁以上），当时离开企业时，个别企业没有给办医保、养老保险。如今我们已经到了退休年龄，没有养老、医疗保险，我们该怎么生活？希望国家帮帮我们这些曾为改革开放作出贡献的人。

市民田女士：建议高校（尤其是名校）应该按人口比列分配录取名额，推进高考招生公平。晚报记者 张竞昳

鼓励大学生下基层

到中西部去

□晚报特派记者 李萌 实习生 查阳

本报北京讯 “大学生毕业就业问题关系着社会的长远发展和社会稳定，整个社会都应该更好地关注他们。”全国人大代表薛景霞说，根据有关部门的统计，2010年全国普通高校毕业生的规模将达630万人，其中河南省就有41万人，加上往届尚未就业的毕业生，需要就业的人数将有60余万人。“而现在，我省的就业安置能力只能提供大致30万至40万的就业岗位，就业人员仍是供大于求，压力巨大。”

面对如此巨大的就业差口，人大代表买世蕊认为，当前大学生就业面临的问题不仅仅是就业难，更多的是择业难，这里面主要的问题是传统观念的影响。由于上大学的成本比较高，许多家长和学生都把上大学作为改变命运的唯一出路，所以大学生对就业的期望值过高。但是由于行业差异和地区差异导致待遇差异较大，许多大学生的期望难以实现，并且出现了或人才浪费或人才急缺的现状。

目前政府和有关部门也采取了很多措施，比如扩大就业创业门路，给予资金扶持，鼓励大学生到中西部去，到基层去，当村官、当社区领导等，因为中西部和基层的人才相对比较短缺。但是，都难以从根本上奏效，政府仍然存在着巨大的就业压力。

另外，薛景霞还建议，在目前社会就业需求过剩的情况下，对目前的大学盲目扩招应该叫停，通过减招或停招，对相应学科进行调整。并且多设立技术性人才教育学科，使大学生在毕业后能有相应的就业能力，很快地融入社会，服务社会。

大学开就业指导课

解决师资问题很关键

就参会人大代表关注的大学生就业问题，记者采访了教育部门相关领导。

近段时间以来，国家不断出台政策，鼓励毕业生面向基层就业，具体落实的时候，却往往不尽如人意，省教育厅就业办主任吕冰认为，这在一定程度上影响了毕业生到基层就业创业的积极性。“譬如一些志愿者的助学贷款代偿和社会保障不能及时到位，服务期满后应享受的优惠政策落实不够。另外，毕业生自主创业减免税费等优惠政策，在一些地方难以落实。”

据统计，发达国家高校毕业生创业人数占毕业生总数的比例一般是20%～30%，目前我省高校毕业生创业人数占毕业生总数的比例仅有1%左右。

“缺乏相应的师资力量，就不能形成权威的教材体系。再加上缺乏创业资金和实践场所，这些创业教育活动很容易流于形式。”吕冰表示，大学开职业规划课程，帮助学生就业、创业，解决师资问题很关键。

去年11月18日，河南省大中专毕业生就业促进会正式成立。省委高校工委副书记、省教育厅副厅长訾新建对促进会工作提出明确要求的时候，也表达了他对高校开展大学生就业、创业教育时存在的问题：大学生缺乏创业意识，传统的依赖思想过重；高校缺乏相应师资，授课教师本人也很少有创业经历。晚报记者 张竞昳

晚报和云南卫视携手报道两会，面向市民征集民生提案，其中有两份提案将由主持人、全国政协委员倪萍提交给全国政协。昨日，我们接到了许多热心市民打来电话和发来邮件反映问题。如果您也有事情想说，可以继续联系我们，畅所欲言，我们会将您的心声和建议捎到两会会场。

晚报记者 张竞昳