主妇“革命”

女人当家

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美国 男性娶高学历“富女”增值

28岁的德国造型师贝吉·赛林斯基1995年赴纽约学习时尚并定居下来。去年圣诞节前夕，她刚刚与维修海军舰艇的蓝领男友分手。“他对我拥有成功的事业非常没有安全感。”赛林斯基说。美国皮尤研究中心一份调查研究报告发现，越来越多的女性面临与赛林斯基一样的尴尬，她们的事业比男性伴侣成功，赚的钱也更多，这种角色逆转威胁到了可能的婚姻关系。

妻子学历收入赶超丈夫

皮尤中心的发言人保罗·福斯图表示：“越来越多的男性愿意娶学历比他高、挣钱比他多的女性作为妻子，反过来，女性也一样。在最近几十年中，随着高薪职业妇女的增长，更多男性通过婚姻获取财富。”

调查显示，不仅女性的文化程度比丈夫越来越高，而且在五分之一的婚姻中，妻子成了家庭的主要收入来源。这项研究调查的是年龄在30到44岁的夫妇。自上世纪70年代以来，女性收入的增长速度一直比男性快。需要指出的是，男性仍然是家庭收入的主要贡献者，有78%的家庭中男性收入不低于妻子。但女性收入超过其丈夫的家庭比例，已经从上世纪70年的4%上升到2007年的22%，增加了3倍多。

美国华盛顿州立学院研究当代家庭问题的教授史蒂芬妮·昆兹说：“我们知道，以前男人比女人更需要婚姻来保持生理和心理的健康；如今，他们还需要婚姻维持良好的经济状况。”2007年，皮尤报告显示，1970年代的已婚男性、已婚女性、未婚女性的平均家庭收入都增加了超过60%，但未婚男性的收入只增长了16%。这说明，婚姻曾经是妇女从财务上改善人生的最佳方式之一，但越来越多的男性因结婚而改善了财务状况。

皮尤报告指出，这种变化造成了一种“从婚姻中获得提升的性别角色转换”。报告作者之一的理查德·弗赖伊在《华盛顿邮报》发表文章说，已经发生的大变化是，现在婚姻对男人来说是一种更划算的交易。值得注意的是，报告的基础数据是在经济衰退前搜集的，但皮尤研究中心预测，经济的不景气只会加剧这一趋势，因为失业对男性的打击尤为严重。

挪威 法律强制规定 高层必须有女性

2002年，挪威的商业圈子经历了一场“大地震”，商贸部长安思嘉·加布尔森提出一项法律规定，要求女性必须占据挪威公司董事会人数的40%。挪威政府的平等机会局长阿尔妮·霍尔回忆道：“宣布政策时，真的有人尖叫出声，这个决定简直是平地一声惊雷。”挪威被视为世界上男女平等的典范：80%的挪威女性是职业妇女、超过一半的政府大臣是女性。7年前，挪威女性在私营企业董事会的席位只有7%，仅5%的女性成为首席执行官。经过数月的激烈辩论后，挪威议会以压倒性高票通过该法案，规定国企和上市公司分别在2006年和2008年前增加四成女性高管。许多商业领袖批评这个法案纯粹是政治作秀，认为只有480万人口的挪威并没有那么多管理经验丰富的女性胜任高级职位。

“天花板效应”仍难突破

8年过去了，这项举措的效果如何？如今女性占据了挪威65家最大私营企业四分之一的高管职位，但有研究者指出，这些公司的表现并没有因此变得更好，或者说人们至今仍未看到预期效果。事实上，根据美国密歇根大学的研究表示，这一决策反而为管理层里的男女双方都带来即时的负面影响。同时，在这些女性高管中，能够突破“天花板效应”晋升为企业最高领导人的仍然少之又少。

印度

金融机构普遍成“女人天下”

在纽约、伦敦这两个世界金融中心，顶尖银行的管理层里很少看到女性的身影；而在相对年轻的印度金融业里，几个知名国际银行却清一色地全部由女性执掌，它们包括汇丰、摩根大通、苏格兰皇家银行、美国合众银行，以及富达国际有限公司。无独有偶，印度第二大银行工业信贷投资银行（Icici）和第三大银行艾克塞斯银行（Axis）的首席执行官同样是女人。

知识产业女性显优势

印度的女性金融精英不但“统领”摩根大通的投资银行业务部、工业信贷投资银行的资产部等重要部门，还占据了印度储备银行一半以上的董事席位。

在印度，部分落后地区仍然存在严重的重男轻女，女性的总体受教育程度仍然不高。印度金融业的“阴盛阳衰”现象与严重男女不平等的国情显得格格不入。

这些金融女高管的年龄大多处在四五十岁的阶段，来自富裕家庭，在印度和国外接受精英教育，并以优秀的成绩毕业。

Icici首席执行官禅达·柯查尔表示：“银行业是个‘知识密集型产业’，因此更重视员工的潜力和工作能力，性别因素并不重要。”这些女高管大多已经结婚生子，但妈妈和妻子的身份并不影响她们的专业表现。

本报综合报道