市直事业单位年底前完成岗位设置

分管理、技术、工勤三类

按事设岗，按岗定薪，以岗选人……昨日，记者从相关部门了解到，我省事业单位岗位设置管理工作全面启动，明年底全部完成，我市市直事业单位岗位设置下半年全面铺开，年底完成。晚报记者 辛晓青

设置管理、技术、工勤三类岗位

据了解，实行分类设岗、按层级设岗，是岗位设置管理的一大特点，体现了对事业单位人员的分类管理，有利于按职能发挥作用。同时，岗位设置必须科学合理，实行按需设岗、因事设岗，因岗择人。岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三种类别。

特设岗位机动设置，没用即可取消

特设岗位是事业单位中的非常设岗位，不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制，在完成工作任务或特殊情况消失后，按照岗位核准权限予以核销。特设岗位的等级根据具体情况确定。另外，岗位设置管理不适用于事业单位自行聘用的编外人员、临时人员。

承担国家或我省重大研究项目或课题，本单位工作人员无法满足工作需要，急需引进高层次人才等四种情况可设置特殊岗位。

正式人员全部纳入岗位设置

今后，全省事业单位用人将由固定用人转为合同用人、身份管理转向岗位管理。凡由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办，列入事业机构管理序列的事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位设置管理。

目前我市大概有3500多家事业单位，在编人员超过14万人，虽然九成的事业单位已经推行了人员聘用制，但是由于过去缺乏岗位管理，各方面的效率急需提高。

据了解，年内完成的市直事业单位岗位设置，将按照需要设置岗位，着眼点全部放在“岗”上，而不是“人”上，一位事业单位的工作人员说：“马上设置好了岗位，我们这些人就要认真思考，自己到底适合做什么样的工作，应该去竞聘哪个岗位。”

正处级干部

今后是五级职员

事业单位管理岗位 分为8个等级，即由高到低分为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。

专业技术岗位 分为13个等级，包括高级岗位分为7个等级）、中级岗位（分为3个等级）、初级岗位（分为3个等级）。

工勤技能岗位 分为技术工岗位和普通工岗位。技术工分为5个等级，普通工岗位不分等级。