“媒治”

为什么靠不住

正因为法治缺失而人治横行，许多社会问题的解决有一种强烈的媒体依赖症，也就是有人所说的“媒治”，但这种“媒治”根本是靠不住的。

首先，媒体很有限，他们每天关注到的事件其实很少。然后，媒体并不靠谱，媒体一方面容易被商业封口，另一方面容易被权力封口——一封口，媒体就不行了。最后，媒体有自身的弱点，他们只对新事和热点有兴趣，一个问题只有迎合了媒体对新闻价值的追求时才会得到报道，而多数问题缺乏这种新闻性。——《华西都市报》

迈入老年社会的中国面临的是巨大的养老问题。然而老年人养老金偏低，却远不能保障晚年生活，尤其是大批从企业单位退休的员工，他们的养老金与政府公务员相比，更是相差巨大。如何减少这种“双轨制”的差距？在公务员年金概念被提出后，65岁的老记者刘杨武提出质疑：为什么公务员可以有年金，企业职工就不能够有年金？那么，政府是否该强制企业设立年金？如何减少养老金“双轨”差距？

支持方

让企业员工每月能多领500元

刘杨武（提议人，企业退休员工）：2007年的时候，温家宝总理提出要“缓解收入差距的矛盾”，妥善解决“为国家建设作出过重要贡献”的企业退休人员养老金过低的问题，“让他们安度晚年”。我希望政府能强制企业为员工设立企业年金。要求不高，让企业员工每月能多领500元左右。

公务员是否拿年金应由纳税人决定

苏增勤（附议人，民间法学、社会问题学者）：公务员是否拿年金应由纳税人决定，不经过百姓的同意就自己给自己增加待遇，这事不地道。

中国企业应该引入这个“金手铐”

李小平(附议人，中国社科院人口与劳动经济研究所副研究员)：美国早期的年金，实际就是养老金，叫做机构的辅助养老金。每一年员工的所属机构都拿出工资的一定比例，存到员工养老金账号，老年之前不能动。这个是机构为了吸引人才稳住人才的“金手铐”。我们国家的企业也应该引入这个“金手铐”。

企业年金制度能留住人才

李卫东（当事人，江苏徐州矿务集团劳动工资部部长）：我们从2005年1月1日开始实行员工年金制度，本人的收入作为交易基数，个人交6%，企业根据员工工龄和特殊员工标准，企业缴纳不少于6%。从效果来看，很好地减少了人才流失。

反对方

既要向上看，也要向下看

杨宜勇（评议员，国家发展和改革委员会社会发展研究所所长）：每个人，都要有一个平常心，知道这个社会可能还有比我们拿得多的，但是更多的，还有比我们拿得少的。我们既要向上看，也要向下看。

减少分配差距，要20年

苏志钢（评议员，中国企业年金网负责人）：要想实行企业年金制度，减少分配差距，这是一个漫长的过程。我觉得这个过程要20年。

又回到计划经济时代了

马照辉（北京盈科律师事务所合伙人）：企业年金由政府埋单，或者强制实施。这是倒退，又回到计划经济时代了。养老保险多交一定比例就是了，比如说企业交20%改成25%，个人8%改成10%，这就可以了。

“公务员就算从保障自身权益出发，也应该为企业员工多谋点福利”

主持人倪萍：

如何老有所养？《政府应强制企业为员工设立企业年金》提出了一个很好的思路。记得一个企业家说过：企业的责任除了创造利润外，还应该保障员工幸福。连员工幸福都不关注的企业，长远发展只是个梦想。是时候重视这个问题了。

在公务员退休金四五千的前提下，我们给那些只有一千挂零的企业退休员工增加一点福利，可不可以？他们的要求可不高啊，只要增加那么三五百。差距过大的对比，会造成企业员工对公务员的不满甚至仇视。也许我们的公务员，就算从保障自身权益出发，也应该为企业员工多谋点福利。