美商独资公司睿智无限中国区首席代表突然离职，主管销售的副总拉走一批团队和客户另起门户，剧变中远在美国的总经理束手无策，市场总监夏青青临危受命，挑起公司发展重任，公司危机变成夏青青的个人机遇。职场中的人都会遇到各种选择，从一家公司跳槽到另一家公司，从一段情感“跳槽”到另一段情感。如何选择？选择的标准是什么？是诱惑还是疑惑？夏青青的故事，或许可以给比她更年轻的人一些借鉴。

老赵的话为夏青青点燃了希望

老赵继续说：“比如说，人家要找积极肯干、有创意的人，你就可以在简历里描述一下自己的这个优点；比如说，你独立策划了什么选题，完成了一个比较困难的采访等。有实际的例子说明非常重要，大部分公司更看重的是你的个人能力。”“照你说的，搞一份简历出来应该没有问题。”“嗯，你做完了发给我，我也帮你推荐一下。另外，你的office用得怎么样？PPT做得好吗？”“很一般。我没系统学过。”“这样的话我建议你必须去进修一下office。国内的企业可能用PPT的少，大家大部分都口头解决问题。但是你要去广告公司或者外企，会熟练地做PPT，world、excel文档什么的，这是必须，特别是你开始是以助理身份进去的，文字工作估计比较多。如果你这些常用的办公软件用得不好，会大大影响你的工作效率，自然也会影响到你的升职。”“真的啊。那我要去哪里进修啊？”“很多地方都有啊。你看看广告，有那种业余的办公软件进修班，或者你自己买书来看也行。但是必须尽快开始，有的企业面试时都要面试这些能力的。”“明天！我明天就开始准备！”“另外，简历不要准备得太长，中文的不要超过两页，英文的最好不超过一页。你形象好，这是你的优势，所以中文简历最好放一张正面的照片。英文简历一般来说不需要照片，你要分成两个版本。”说这么多话，老赵已经是口干舌燥了，猛喝了一口饮料。夏青青看着他，感激地笑了。

老赵的话好像是给黑暗中找不到方向的夏青青点燃了一盏小小的油灯，让本来十分沮丧和失去自信的夏青青心中燃起了一些希望的小火苗。熬了两个晚上，两份漂亮的简历出炉了。接下来，她又准备好了两份中文和英文的自荐信，然后一方面把简历发给朋友们，让他们帮自己留意合适的职位，同时自己也开始在各招聘网站上投简历，一边投，一边改。这事情重要，绝对不能偷懒和马虎。

这一次，夏青青的努力总算没有白费，一个星期之后，她就陆陆续续地接到了不少面试通知。刚开始的时候，夏青青接到面试通知基本上都会去。第一个面试通知就是一家广告公司，面试夏青青的是创意部的总监，一个长相挺好看的瘦高青年，30岁左右的年纪，留着长发，在脑后扎成一个马尾，穿一条破了好多洞的牛仔裤。

顾总监先是简单介绍了一下公司情况，接着就问了夏青青一系列问题。无非是学习经历、工作经验、兴趣爱好什么的。最后，顾总监忽然又问了一个问题：“你这么好的学校毕业，又是国家单位的，为什么想要到我们这种广告公司工作呢？”这个问题是夏青青之前没有准备的。怎么回答呢？她必须在十几秒之内快速反应。如果说是因为不喜欢原来的事业单位，那么顾总监也许会认为自己只是把广告公司当做跳板。如果说是因为不喜欢原来的老板，那么顾总监会认为自己的人际关系处理能力不好。那么，如果说是觉得广告这份工作有吸引力，那似乎又有点牵强。自己从来没有做过广告，哪里来的吸引力呢？忽然间，她想起公司招聘广告上的一些需求，“要求有激情，有创造力，喜爱创造性的工作，容易接受新事物，善于沟通”。脑子里转了一下，夏青青马上想好了应对。

“刚毕业的时候，我是想去国家单位的，觉得那里稳定，旱涝保收。只是工作了一段时间以后，我觉得自己的个性不太适合那里的工作环境。我喜欢创造性的工作，容易接受新事物，对新的东西永远好奇并且勇于尝试，而且我也没有想过只把工作当成养家糊口的手段，我希望能够把它做好，从小做到大，成就一番事业。这些因素在国家单位里是没有办法发挥的。我现在决定转行，就是希望能够找到一个最适合自己发展的平台。看了你们的职位要求，我觉得跟我的个性和理想十分符合。虽然说我对广告行业的经验还不足，但我相信给我很短的时间我就可以掌握。我对自己的学习能力有信心，要不然我也考不上××大学。”

这一席话，既没有刻意贬低以前的公司，又迎合了招聘的需求，同时也说明了自己的学习能力，怎样听起来都合情合理。顾总监看起来还挺满意，点了点头。似乎这次面试就要结束了。顾总监随口问了问：“你还有什么问题要问我吗？”夏青青想了想：“我想了解一下这个职位具体是做什么工作的。”其实招聘广告上说得很明白，只是她觉得应该回应一下比较礼貌。

顾总监看起来有什么事情比较着急，随便介绍了一下工作的内容，跟广告上说的也差不多。夏青青看这情形，也就不便再耽误顾总监时间，知趣地告辞了。