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美商独资公司睿智无限中国区首席代表突然离职，主管销售的副总拉走一批团队和客户另起门户，剧变中远在美国的总经理束手无策，市场总监夏青青临危受命，挑起公司发展重任，公司危机变成夏青青的个人机遇。职场中的人都会遇到各种选择，从一家公司跳槽到另一家公司，从一段情感“跳槽”到另一段情感。如何选择？选择的标准是什么？是诱惑还是疑惑？夏青青的故事，或许可以给比她更年轻的人一些借鉴。

夏青青正式开始了她的新生活

等出了门，夏青青才想起来，原来自己还没有问工资的事情。那怎么办呢？再打电话回去问合适吗？算了，反正公司都有标准的，人家要真的想用自己，相信也是按照标准走的。再说不还应该有复试呢吗？复试的时候再提也没关系。

初战告捷。两天之后，夏青青接到了复试通知。复试一结束，她就感觉自己拿到这个职位应该是问题不大了。只是目前自己需要再面试更多的公司，从中筛选出自己最喜欢、待遇最好、同时发展潜力最大的一个。

接下来的两个星期，夏青青基本上是在忙碌的面试中度过的。私人企业，外资企业，合资企业，形形色色，夏青青是愈战愈勇，面对面试是对答如流。很快，除了广告公司以外，夏青青手上拿到了三个录用通知。一家是一个知名互联网公司的市场部，职位是公关经理，向市场总监汇报工作，待遇4k加奖金,福利待遇好；另外一个是一家IT创业公司，职位是市场经理，直接向CEO汇报工作，待遇4.5k，无奖金，福利一般；第三家是一个加拿大企业在中国办事处的行政人员，主要是帮着联络一下日常事务，老板来了接待，管一管内部网站什么的。薪资5k,福利好。而广告公司那边的offer也很明确，3.5k。

夏青青有些拿不定主意。这几家公司各有长处，相对来说外资公司清闲一点，薪资高，但是工作可能没什么成就感。知名互联网公司盘子太大，招聘的职位级别比较低，薪资还好，但是属于大机器上的螺丝钉，不属于关键职位。创业公司，风险大，薪资中上，但是应该可以学到更多东西。到底选哪个好呢？夏青青觉得，选工作简直跟自己当年考大学填志愿一样难。翻来覆去地想了三天，夏青青终于作了一个决定。自己目前转行，属于刚起步阶段，应该是从学东西、锻炼自己的角度出发。而创业公司的CEO亲自面试的自己，听他的介绍，应该也是个挺有前景的项目。况且夏青青对CEO印象不错，觉得他背景很好，又有上层关系，而且为人看起来挺真诚的，决定赌一把，跟着这个人一起创业，把公司做上市。三个星期以后，夏青青顺利地辞掉了工作，坐在了朝阳区一个写字楼的办公室里，正式开始了她的新生活。

刚去创业公司的时候，夏青青是满怀激情投入的。创业的员工往往是这样。在老板的宣导下充满了无知的热情和激情，但对整个公司状况和商业模式缺乏冷静地分析和判断。由于公司的商业模式一直不清晰，或者说是可执行性不够完善，所以公司一直没有找到第二笔资金。第一笔钱本来就不多，所以没过多久，就快要烧完了。老板很急，也不太关心公司的运营了，天天早出晚归，嘴角起了一个大泡。那时候的夏青青并不十分明白公司的危机，还十分乐观地认为钱马上就能到了，到时候就可以多招些人，做广告，那么网站自然就有人气有点击率，那就可以卖广告，然后就能实现盈利了，接下来就能上市了。新浪不就是没有赢利也能上市的吗？夏青青不仅自己这么想，她还乐观地告诉同事。她认为自己是可以影响大家的，越是困难的时候越要乐观，不能沮丧，咬咬牙挺一下，危机就会过去了，人不能被困难打倒。

这话听起来有点激进有点高调有点大道理，不是她一贯的作风。可是她的乐观精神还是影响了不少人，大家埋头做自己的事情，期盼着情况能够好转起来。可是夏青青的乐观持续11个月后，公司现金周转已经十分紧张了。突然有一天，公司宣布要裁掉一批员工，接着，全部人员降薪30%。对于夏青青来说，这可真不是个好消息。本来她薪水就不高，在北京这个房价物价飞涨的地方，扣掉四险一金还有税，这点薪水刚刚够夏青青租的房子和简单的日常生活。如今再扣30%，要么就是生活品质急剧下降，要么恐怕就要动用自己那点小存款了。想一想，她有点沮丧，可是，也不能在公司遇到点挫折的时候就放弃啊？夏青青只能自我安慰说，没关系，自己当初来就不是在意收入的，自己看重的是公司的未来，目前是难关，咬咬牙度过了就好了。

然而下一个坏消息来的时间更短，又过了大约三四个月，刚好过年前，老板召集核心员工开了个会。看得出来，老板最近没有少受折磨，眼睛发红，头发凌乱，十分消瘦疲倦。老板在会上说，由于公司资金一直没有到位，目前已经难以维持。他准备退出公司的管理，接下来投资人会派其他的人来管理公司。他跟在座的几个人说，是为了让他们做好思想准备，如果目前有更好的方向愿意走，他不会给大家设置障碍。听完他的话，夏青青心都凉了。原来老板都没有信心坚持下去了，那自己还坚持什么呢？

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