5月11日，富士康一名24岁女工跳楼身亡

这是今年以来富士康第十起员工非正常伤亡事件

富士康：悲剧一再上演

▶▶▶他们走了，留下悲剧

11日傍晚7时20分许，在深圳市宝安区龙华街道水斗富豪新村11巷16号，一名24岁河南籍祝姓女子从8楼楼顶跳下，当场身亡。据富士康有关负责人昨天早上透露，该女子为富士康流水线上的一线员工，五一期间休假后一直未返工。

记者赶到现场时，周边聚满围观居民，跳楼地点是一栋8层高楼房。一位清洁工目击者说，当时他刚好在附近打扫卫生，突然听到一声巨响，起初他以为是有人高空抛物，可向前一看，发现一名白衣女子躺在地上，周边一大摊血迹，女子已经当场死亡。

随后，死者母亲和表弟来到现场，抱着尸体痛哭。其母亲说，女儿叫祝晨玲，24岁，河南人。由于前几天接到女儿电话时，只能听到哭声，祝妈妈11日从河南老家赶到深圳来照顾女儿，不料还是发生了不幸。

12日早上，记者联系到富士康相关负责人，该负责人称该女工为2009年8月入职，4月30日休假，应该5月4日上班，但未办任何手续一直旷工。跳楼地点为富士康园区外宿舍。

▶▶▶富士康如何应对

信高僧

得幸福？

郭台铭亲自打电话

请五台山高僧做法事

“跳楼门”的富士康，再次被推到舆论的风暴中心，种种质疑甚嚣尘上。据知情人透露，近日，鸿海精密集团董事长郭台铭因跳楼频发事件，委托富士康副总裁何友成请来五台山高僧做法事，祈求公司平静下来。10日晚11时左右，三位五台山高僧抵达深圳。

11日，富士康有关人士接受记者独家采访时表示，请五台山高僧做法事是顺应民俗，不是搞封建迷信，是为员工祈福，进而消除员工间长期弥漫的紧张情绪。何时开始做法事，暂未透露。

知情人：郭台铭亲自联系请高僧

据深圳德修武馆馆长李吉成介绍，富士康副总裁何友成近日找到他，希望联系高僧为富士康做法事。“要30名和尚，其中至少有几位是国内权威。”李吉成说，5月7日，何友成委托一位葛姓男子来到武馆，希望他能找到一些高僧，到富士康做法事超度，“要求这事情在7天之内成行，费用方面富士康会报销”。

据李吉成介绍，就在等待何友成发话何时让高僧动身时，事情出现了转折。“何总转述说，郭台铭自己打电话给太原市相关领导，希望五台山高僧及早出山。”11日上午，李吉成接到电话，称富士康已经从五台山请来了3名高僧，于10日晚11时许抵达深圳。

做法事高层内部意见不一

据富士康内部人士介绍，在4月份多起员工跳楼事件发生后，郭台铭曾有意邀请高僧做做法事，进行超度。但部分高层以可能招致新一轮社会舆论而暂且搁置。但5月6日又一员工卢新跳楼后，请高僧做法事的行动再次被提上台面。

据富士康员工称，11日上午，富士康财务长黄德才专门陪同几位高僧到卢新及其他几名跳楼者自杀地点查看，具体怎么做法事超度，正在商议中。

富士康副总裁：是善意的祈福

“找法师做法事，是接受员工的反映，是种习俗，不是迷信，为了让大家心里平静些。”何友成说，富士康为员工的生命失去而难过。

“我们内部一直在检讨，希望媒体不要再聚焦做法事这件事情。”何友成最后说。对于何时做法事，何友成暂未透露。

学者观点

做法事是尊重逝者 更要检讨自身

做法事超度作为一种民间信仰，表达的是对逝者的悼念。但不应仅此而已。首先要检讨自身内部管理和企业文化方面的不足与缺陷，还要做好善后、赔偿等。其次，不能像一些人议论的那样为了驱魔辟邪等，这就偏离超度祈福的本质。

——文化评论家叶匡政

▶▶▶专家的说法

富士康“自杀率应该算低”

人都想知道为什么在富士康会发生连续自杀的事件，在这背后到底是偶然还是必然？央视《新闻1+1》前日播出《富士康‘七连跳’谜团》报道，解读富士康接连发生的员工跳楼自杀事件。

“已做到预先干预”

卢新，24岁，2009年8月进入富士康集团，在一场集团为入职新人举行的才艺大赛中，刚刚走出校门的他还获得了一个二等奖。然而就是这个酷爱音乐，还参加过“快乐男生”（比赛）的小伙子，却在今年5月6日凌晨用一种极端的方式结束了自己年轻的生命。

深圳富士康新闻发布人刘坤说：这个所谓“第七跳”我们尽力了，我们做到了预先评估，做到预先干预。

根据富士康方面的介绍，这几起跳楼事件共同的特征是，死者年龄在18岁到24岁之间，都入职富士康不久。在接受采访时，富士康的新闻发言人刘坤坦言，管理存在漏洞，但是面对着深圳地区42万员工的庞大数字，对于为何接连发生这样的事故，如何避免类似事情的发生，似乎同样也抱有迷茫。

“自杀率应该算低”

就在5月6日事发之后，一些心理专家应邀来到了深圳的富士康公司，其中就包括清华大学心理学系的副主任樊富珉。

记者：在短时间内发生这么多起跳楼的事件，如果站在学理这个角度上，发生率算不算高？

樊富珉：按照卫生部统计，目前中国的自杀率大概是十万分之十六左右。而富士康40多万人，约十万分之二三左右，大学生我们也做过统计，大概十万分之二到三左右。如果从全国的自杀率来比的话，应该还是低。

记者：像在富士康这样的大公司，内部的员工心理上出现了问题，发生这种情况谁来负责？

樊富珉：国外有一些比较现成的经验，我们国家现在还没有一个非常明确的制度。目前从国内的情况来看，工会、党委、健康管理、人力资源部门，都应该关注员工的职业心理健康。

据《南方都市报》《羊城晚报》

富士康非正常事件

不完全记录

2010年1月15日

北京富士康一位女员工在员工宿舍自杀死亡。

2010年1月23日

富士康19岁员工马“高坠死亡”。

2010年3月11日

富士康1名男性员工坠楼身亡。

2010年3月17日

富士康龙华园区，新进女员工从3楼宿舍跳下受伤。

2010年3月29日

龙华厂区，一男性员工从宿舍楼上坠下，当场死亡，23岁。

2010年4月6日

观澜Ｃ8栋宿舍饶姓女工坠楼，仍在医院治疗，18岁。

2010年4月7日

观澜厂区外宿舍，宁姓女员工坠楼身亡，18岁。

2010年4月7日

观澜樟阁村，富士康男员工身亡，22岁。

2010年5月6日

龙华厂区男工卢新从阳台纵身跳下身亡，24岁。

2010年5月11日

深圳富士康一名24岁的祝姓女员工跳楼身亡。

从2007年至今，富士康先后共有14名员工自杀，其中，在2010年仅仅过去的4个多月中，就有10名员工非正常死亡或受伤。