□晚报记者 辛晓青 实习记者 宋华

从过去“因人设岗”变为因事设岗，岗位确定，人员聘用，合格留用，不合格或被解聘，“终身”观念彻底被打破……昨天记者获悉，我市事业单位改革岗位设置全面启动。

改革涉及17万事业单位在职人员

市人力资源和社会保障局局长周春辉介绍，目前全市共有事业单位近4000家，工作人员17万余人，涉及教育、卫生、科技、文化、广电、新闻出版，以及农、林、水等行业。

在全市实行事业单位岗位设置管理制度后，将一改事业单位传统的人事管理模式，由“固定用人”转向“合同用人”、由“身份管理”转向“岗位管理”；逐步建立适于事业单位特点的收入分配制度，突出岗位绩效的激励功能，以岗定薪。

按照计划，今年年底前，全市市属事业单位岗位设置将基本完成，2011年完成全市事业单位岗位设置。

“编外人员”有望同工同酬

过去，在事业单位存在一部分没有编制但是在册的正式人员，他们由于身份问题，待遇、福利等与在编人员存在一定差距，此次改革中，部分正式的编外人员有望突破这一差异，与在编人员享受一样的岗位和待遇。

此次岗位设置的实施范围中明确，“事业单位在编在册的正式工作人员，包括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤技能人员，都要纳入岗位设置管理”。

而对于单位临时聘用人员或未履行正式聘用手续的人员，一律不得纳入此次岗位设置管理。