7月1日起，北京、深圳、河南、陕西、安徽、海南等多个省市同时提高最低工资标准，平均增幅基本都在20%以上。

据悉，今年上调或计划上调最低工资标准的省区市共有27个。有媒体报道称，中国低收入者已经成为密集加薪期的最大受益者。

是对中国低收入劳动者的补偿性增长

今年1月23日，江苏省第一个上调最低工资标准，从而带动了全国大部分省市跟进的“加薪潮”。

据不完全统计，到目前为止，全国共有18个省份上调了最低工资标准。

近日，人保部工资研究所专家孙群义表示，这轮工资增长实际上是对中国低收入劳动者收入的一次补偿性增长。

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少要调整一次，但很多地方上一次上调都在两年前。因此，在经历了去年以来的促增长之后，此次调高力度颇大。

另外，中国目前的最低工资标准仍偏低。2006年12月全国总工会曾要求，3年内各地最低工资标准达到当地社会平均工资的40%以上。目前来看，一些地方还未达到这一比例。

以北京市为例，2009年北京职工的月平均工资为3726元，最低工资仅为800元。以海南省为例，2009年全省职工平均月工资为2077.8元，最低工资仅为630元，今年7月1日提高后也只有830元。

不会降低中国对外资的吸引力

全国总工会集体合同部部长张建国表示，当前收入分配不合理的标志就是普通工人收入过低。他认为，现阶段劳资矛盾增多，说明提高劳动报酬在初次分配中的比重已经刻不容缓。

不过，大范围的最低工资标准提高也引起了一些争议。有人担心，这将会增加企业的运营成本，从而降低中国对于外商投资的吸引力。

对此，商务部新闻发言人姚坚日前称，目前中国对外资的吸引力已经不完全是低廉的劳动力，关键在于巨大的市场和完善的产业配套能力。部分省市对最低工资的上调，符合国家整个经济和产业政策变化趋势，要让更多的产业工人和全民能够享受到经济发展的成果。

防止“国富民穷”，降税加薪

全国总工会日前披露的一组数据显示，我国居民劳动报酬占GDP的比重，在1983年达到56.5%的峰值后，就持续下降，2005年已降到36.7%，22年间下降了近20个百分点。

据统计，目前中国企业的税负在世界范围内属较高，尤其是民营企业税负总量在40%以上。

还有数据显示，今年前5个月，我国财政收入超过3.5万亿元，与去年同期相比增速达到30.8%。经济学者预计，今年年底我国财政收入可能超过8万亿元。

以上3组数据说明，降税加薪在当前财政收入丰裕而劳动者收入相对较低的情况下，是可行的一条道路。

针对这一现状，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南日前提出了“国民收入倍增计划”。

他表示，对于利润空间较小、短期内转型升级可能性不大的劳动密集型企业，可以在其提高职工工资后，由政府通过减税等措施予以补助扶持。

除了提高最低工资标准，全国总工会还明确提出，力争2012年在各类已建工会的企业实行集体合同制度，全面推行工资集体协商。

据《第一财经日报》