又到一年毕业时，而今年职校生就业状况如何？上周五，郑州财经技师学院院长助理史春光在接受记者采访时表示：早在年初，他们学校就接到了多个“要人、急聘”的电话，一些企业人力资源的负责人更是亲自前来“预订人才”。“今年毕业班的学生在去年就已被预订一空，放假前又来了预订的企业。”郑州某职业技术学院招生就业处洪处长告诉记者。

“就业好说明了一切，这种喜人的市场需求，对职校的招生，起到很好的推动作用。”许多技师院校的负责人表示很高兴看到这种现象。晚报记者 唐善普

学生还没毕业 企业已下“聘书”

“现在好专业的学生‘婚龄’还未到，这些好单位‘婆家’已提前上门接人了。”史春光笑着告诉记者，因为他们学校实行校企结合及实训教学，学生的实践动手能力很强，这几年的毕业生很受用人单位欢迎。多数学生都是还没毕业，工作早已有了着落。“就业率一直保持在98%左右。”

采访时学生已放假回家，碰巧遇到一位暑期打工的学生干部小姚，她告诉记者，她学的是服装设计专业，两年前想着找工作可能不会很顺利，打算毕业后到南方或武汉去打工，但现在看没必要了。“还没毕业，郑州的一家服装公司已在我们班预订了30人，我是其中之一。”

幸运儿远远不止他们这30人。河南科技专修学院的嵌入式软件开发专业，今年毕业生为50人，也是在毕业的前半年，就被三家公司预签。“我们的工商管理会计和市场营销专业也是一样。”该校负责人于存涛说，这个专业的毕业生300多人，未毕业即被几家单位提前录用，前去实习，继而就业。近几年，该学校已经陆续与多家企业签订了定向人才培养计划，为企业输送专业技术人才，今年又与国美和永乐联合，600人的新生全部作为他们的储备人才预订。

据了解，我市多所职业技校中，这种在毕业前学生已被用人单位提前录用的现象十分普遍。有我省的一些单位，更有省外的一些著名公司，有些甚至是一而再再而三地前来要人。

技校生找工作 可以“挑三拣四”

上个月，在我省举办的几次人才招聘会上，最活跃的当数一些专业吃香的技校生了。更有甚者，原先一直是羞于走上前台的技校生，在找工作时不仅大大方方介绍自己，还敢于向单位提出自己的要求。

刚走出郑州交通技师学院校门的李森（音），一年前已在中原路一家4S店实习并被录用。他学的是目前市场上最需要的机动车驾驶与维修专业。

在6月25日的一场大型人才招聘会上，李森陪着同学来应聘。一上午同学只投了三份简历，得到了两个面试和一个直接要他上班的通知。

“没想到企业这么给面子。”他的同学小秦开玩笑说。现在用人单位不像以前首先强调文凭，明显的变化是不再只看重学历，更注重实用技能。用人观念的改变，使每个职校生都有好几个岗位可选择。

“职校生的流动性小，动手能力强，是企业热衷的人才。”前来招聘营销经理的一家旅游集团的人力资源部经理武先生表示。

据了解，如今，职校生的月薪也普遍看涨，初级技工在1500元左右，中高级技工则根据具体情况增加薪金，一些技工甚至达到万元以上。

来自人力资源市场的数据表明，前两季度，用人单位对技术有明确要求的占50%以上，主要集中在初级技能、中级技能和初级专业技术职务上。这使得技校生找工作时也可以“挑挑拣拣”了。

市场需求推动招生门槛升级

在郑州交通技师学院招生就业处景处长看来，要解决市场人才奇缺，就要加大对人才素质的培养。这其中也包括对生源的文化水平及素质要求的提升。

我省各类技师学院早已开始实施抢占高技能人才培养新高地战略，主要是在招生时提高高中生的比例，不断扩大高级技工班招生规模。

记者了解到，今年我省各技工院校在招生中很多都实现了“升级跳”的方式，就是将从过去以招收初中毕业生为主，转变以招收“高中以上学历人员”为主。

“生源门槛的升级，也是职业技校适应市场的必然。”郑州北方汽车职业培训学校校长张弛认为，以后技师院校招生的门槛肯定会越来越高，最直观的就是加大高中生的比例。

一家技师学校提供的招生对象显示，近两年招收高中生的比例在逐年提高，2008年招收高中毕业生800人，2009年招收高中毕业生1090人，今年计划招收1405人，生源结构正在发生着大改变。

对此，史春光的看法是：市场上对技工尤其是中、高级技能人才的需求增大，在加速了招生的“升级跳”的同时，对培育更多中、高级人才，无疑也起到催化剂的作用。