日前，“第三届中国民营企业传承与发展高峰论坛”在国家行政学院举行，来自全国各地的300多名优秀民营企业家及其子女参会，此次来京的民营企业家总身家可能超过百亿。

在这些参会人员中，有100多名被外界称为“富二代”的企业家子女颇受关注，他们随同父母进京参加本次论坛并接受培训。其中，大部分人为“80后”和“90后”，年龄最大的在30岁左右，最小的还不到10岁。

不过，这次培训并没有豪车相伴，也没有奢华的娱乐消费，甚至很少听到炫富、攀比的声音。

走，一起去看看这群“富二代”的培训生活吧。

食宿

380元的标间

每天100元的自助餐

和外界猜想的不同，此次“富二代”在京云集，却未见百万豪车出入。

7月16日早晨，大部分企业家和子女都抵达北京。国家行政学院对面就有豪华大酒店，但记者注意到，几乎所有参会者都选择入住学院内部的宾馆，而且住的基本都是标间。有的企业家还问工作人员，如果一家三口住1个标间，是否可以加床。

据了解，该宾馆标间优惠完的价格是380元，在北京怎么着也算不上豪华。

另外，从这些企业家和“富二代”的穿着上，也很难看出与普通人有什么不同，只有个别年轻女孩手拎LV、GUCCI的包。

来自山东的周女士和儿子提着普通的行李包入住时，你很难想象她身家已经过亿。

宾馆的服务员开玩笑说：“真正有钱的人是看不出来的……”

中午就餐时，记者看到，大部分人都到学院指定的餐厅吃自助餐，每人每天收费100元。

调查：近半富二代没进家族企业

陪读：三百多名富一代，总身家或超百亿

年龄：富二代最大的三十岁，最小的不满十岁

餐费：每人每天一百元的自助餐

特别是继承法解析的课程，就是为“富二代”接班时面临的实际问题进行理论讲解，让他们早作准备。

——培训老师、北京华商管理科学研究院院长袁青鹏

培训对象“富二代”

是指上世纪80年代出生、继承上亿家产的富家子女。现在泛指我国改革开放以来，最早一代民营企业家们（“富一代”）的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。

课程

从古代帝位传承看民营企业如何传承

从军队的文化传承看如何培养人才

向毛泽东思想学习红色管理

继承法解析

学费 每位企业家4800元，可带一名子女

据了解，参加这次论坛和培训，每位民营企业家交纳了4800元的“学费”。在论坛宣传册中又特别注明，企业家可带一名子女随同参会。

上午9点，论坛培训正式开始。第一堂培训课，和古代皇帝的皇位继承相关。

北京华商管理科学研究院院长袁青鹏告诉记者，这次论坛培训，主要就是针对民营企业接班换代的问题，设计的课程也与此有关。

袁青鹏说：“我们不仅请专家讲解古代皇位继承，后面还有军队的文化传承、继承法的解析等，都和‘子承父业’相关，特别是继承法解析的课程，就是为‘富二代’接班时面临的实际问题进行理论讲解，让他们早作准备。”

这次培训课程安排得很紧凑，每天上午、下午及晚上都有讲座或座谈，几乎没有娱乐时间。

出勤 “富二代”或缺席，或开小差

7月16日上午的课程，几乎所有来京的企业家及其子女都参加了。

可能是第一次参加这样的论坛，“富二代”们兴致颇高，有的还拿出本子记录着。

在会场上，记者见到一位只有10岁的温州女孩，一直和母亲认真听讲座。据她母亲介绍，她的家族经营服装辅料生意，在温州和上海都开有工厂。这位年轻的母亲说：“带女儿一起来，主要是想让孩子感受一下气氛，看看哥哥、姐姐们都是一种什么样的状态。”

至于将来是否让女儿接班，这位母亲表示，一要看企业发展得好不好，二要看女儿是否有兴趣。“我会尊重孩子的选择，让她做自己喜欢的事。”

当记者问小女孩想不想接爸妈的班当老板时，她只是腼腆地眨了眨眼睛。而被问到想不想在北京玩时，她笑了，说想去好多地方转转。

7月16日晚上的“毛泽东思想和企业传承关系”讲座，很多“富二代”都没有出现。

而到会的年轻人也“不在状态”。有的看杂志，有的玩手机，有的打起盹儿来。

效果 “富一代”很积极，但孩子们不买账

“年轻人嘛，晚上都去找同学聚会了。”一位来自温州的老板笑着说，他特意用摄像机录下了当晚的讲座，准备带回去让儿子看看。

相比年轻的“富二代”，他们的父辈的确很重视每堂课。

对于一些年轻人的缺席，袁青鹏表示理解：“年轻人的意志力确实要比他们父辈差一些，不过第一天晚上仍有150多人参加，已经不错了。”

相比这些年轻人，他们的父辈对接班问题更为重视。袁青鹏介绍：“因为他们大部分已经该退休了，再过5~10年，必须把家族企业交给孩子们打理，所以参加这样的培训都是积极主动的。”

在培训首日的最后一个讲座结束后，袁青鹏对参会者说，希望大家能珍惜这次机会，而不是“走马观花”。

果然，随后的两天里，大多数年轻人都坚持下来了。

调查 愿意接班的“富二代”还不足两成

“中国90%的家族创始人希望子女接班，但95%的子女却不愿接班。”江苏省原副省长吴瑞林曾就中国民营企业接班问题作出如上表述。

培训期间，记者根据调查问卷的统计发现，在来京的100多位“富二代”中，20~30岁这一年龄段的人过半，“80后”占绝对优势。在已参加工作的“80后富二代”中，未进家族企业的占了47%。

调查中，直接表示愿意进入家族企业接班的“富二代”还不足两成。 据《法制晚报》