前不久，《国家中长期教育改革和发展规划纲要》职业教育战略专题组副组长马树超表示，我国目前城镇每年新增就业岗位1000万个，其中白领岗位250万个左右，今年的高校毕业生有630万人，将有380万左右不能进入白领岗位。

是做一个“小白领”，还是当一个“大蓝领”，这在以前是根本不需要考虑的问题，现在却变得相当现实，更何况现在的就业形势可能连个“小白领”也当不成？

另一事实是，“小白领”的就业现状以及薪水不断遭到挑战：高校学生不仅就业率无法匹敌中职毕业生的96%，月薪跌破1000元已不再是新鲜事。一些从事知识含量较低的脑力劳动的“小白领”，无论在加薪升职或是发展潜力上，早已被一些蓝领甩在后面。

这绝不是“读书无用论”的死灰复燃，而是市场需求的最直接反应。

很多大学生，在进入大学的那一天起就预见到，学专业会让自己未来的求职路很难走，但仍千方百计进高校，毕业了，宁愿待业也不愿意做技工。

一方面是“有事没人做”，另一方面是“有人没事做”，两类极端的情形为什么会同时存在？解决矛盾的出口又在哪里？

曾经一则“应届大学生月薪600元”的消息让很多人痛心。在某些地区，大学毕业生甚至上了下岗人员再就业的名单。

“月薪2000元招车间工人，连续两场没招到一个。而要求本科学历的公司文员，月薪1500元抢着来”。郑州尚韩服装企业招聘负责人梁彬很是无奈。

“毕业生只要转变就业观念，放下架子，会有很多就业空间。”7月初，在郑州的一次高校毕业生招聘会上，一家大型企业的副总凌先生对记者透露：用人单位需求趋于理性，不盲目追求人才高消费，许多企业对上手快、留得住的高职人才“情有独钟”。

一项调查显示，职位空缺后由于缺乏合格者最难填补的岗位排序为：机械师、机床工人、手工技工、修理工及护士。

美国普林斯顿的经济学家艾伦布兰德认为，将来职场上的主要界限，将存在于那些能外包给成本较低的劳动力市场的工作与无法外包的工作之间，而非存在于需要大学学历和不需要大学学历的工作之间。

我们并不反对大学教育，但请相信：并非每一份好工作都需要大学学历，并非所有的孩子都需要上大学。

今天，“技术”已经渗入到我们生活的方方面面。你无法通过互联网钉钉子，你也无法通过互联网修理汽车变速器、重新布置房屋电线、安装太阳能电池板，或给病人打针。

现实中的大学生很羡慕和嫉妒那些文化水平不高的企业家，却很少意识到：这些企业家大多是从蓝领干起的。

“高校毕业生从精英走向白领，从白领走向蓝领，将是目前就业最主要的走向。”中央教育科学研究院的专家认为。

大学生的就业观念该转变了。这样的呼吁已喊了多少年？还要再喊多久？

“进不了白领岗位就当蓝领吧。”揣着“白领”梦并非是坏事，但你首先要脚踏实地。

唐善普