□晚报评论员 李记

17日，青海宣布于9月1日起调整全省最低工资标准，成为今年第27个确定上调最低工资的省份。自2月1日江苏率先上调最低工资，半年已过，全国已有27个省份调整了最低工资标准。其中，海南最低工资平均增幅达37%，位列全国之首。

（8月18日《新京报》）

各地在上调最低工资标准后，老生常谈的，也是最重要的问题，无疑还是要确保其惠及民众。经验告诉我们，如果没有严密、常态的监管，一些用人单位往往会用恶意裁员、提高劳动强度、剥夺休息权等方式，规避最低工资标准对企业发展的影响。

结合现实不难发现，这种担忧不是杞人忧天。最近几年，最低工资标准本不该存在、调高最低工资会影响就业等声音，从来没有停止过。不难反驳的是，在强势的资方市场里，有《劳动合同法》等法律法规眷顾、有最低工资标准保障的劳动者，尚难全面维护自身基本权益，试想，如果没有最低工资标准作为兜底，他们的基本权益、基本劳动回报，岂不是更加“风雨飘摇”？

报道中，中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为：最低工资标准是双向的，当地政府需要在劳动者与投资者之间找一个平衡点，既能吸引劳动力，又能留住投资者，这非常关键。从报道中可以看出，经济发达地区和经济欠发达地区最低工资标准调整频率、调整幅度、标准制定等方面，均体现出了孙群义所言的双向性和差异性。况且，就各个省份而言，分地区制定的最低工资标准差异，也为不同地区的用人单位提供了合乎实际的要求。在这种情况下，用人单位再拒不执行最低工资标准，显然已经说不过去。

当然，最低工资标准之于维护劳动者的基本权益，毕竟范围和效用都很有限；正在“加紧制定出台”的《工资条例》，无疑更承载着万千劳动者的殷殷期待。而且，维护劳动者权益的另一面，是尽可能地保护企业的利益——比如，在确保最低工资标准惠及民众、促使《工资条例》尽早出台的同时，相关方面还应该在调整企业税负、方便企业经营方面给出更多优惠举措。