试用期也升迁？

福建尤溪县委组织部称：“这次公选范围很广，他符合条件”

总成绩在15人中名列第四

公开信息显示，卓德增报考的是“乡镇党政副职领导干部”。

因成绩优异，根据考试综合成绩排名，按照每个职位招考名额1∶3的比例确定体检人员名单，2010年7月16日，尤溪县委组织部公布了进入体检的人员名单。该名单显示，拟招录10人的“乡镇党政副职领导干部”被分为3个职位，分别为“乡镇党政副职领导”，有15人进入面试名单；“乡镇党政女副职领导”，有9人进入面试名单；“乡镇政府非党副职领导”，有6人进入面试名单。根据1∶3的比例，这3个职位分别拟招录人数为5人、3人和2人。

卓德增的笔试原始分为105分，面试原始分为83分，综合得分为76.5分，在15人中成绩名列第四，确实进入了前五名。

据了解，目前，“县委常委会已票决确定相关人选，并报市委组织部审批”。

不怕质疑，怕唯分数论

目前，越来越多的地区开始推行对领导干部的公开选拔。公选越来越透明，也为群众监督创造了条件。前不久，没有教育从业经历、年仅25岁的许高逢通过公开选拔，被任命为海南省临高县教育局副局长，再次成为热门话题。

“为何排名第一的陈志没有考上，反而排在第二的许高逢被任命？临高县是否存在徇私舞弊？25岁的小伙子有无能力担任县教育局副局长？”一时间，网上质疑不绝于耳。

有质疑者，也有支持者。支持者指出，在进步面前，我们更应该用掌声来欢迎，而不是抱着莫须有的质疑来谩骂。临高县委组织部副部长王柏萌说，人事制度改革就是要公开进行，最终目的就是希望广大群众参与、监督。

29岁的市长、23岁的副局长……都曾成为社会关注的热点话题。尽管“80后、85后进入政治舞台”一再引发热议，但没有人质疑群众监督权利的增加对于公正选拔人才的作用。

然而，有观察者认为，目前各地公选存在的问题不在于个别人的身份、年龄引发的争议，而在于选拔范围和程序设计上还存在不少需要探讨完善之处。

公开选拔、竞争上岗面临的一个问题是唯分数论。“不在疆场中选人，而在考场上选人。”

据《中国青年报》

去年在公务员考试中成绩第一

卓德增2008年毕业于福建农林大学经管专业。2009年秋天，他参加了三明市公务员招考。

三明市人事局2009年11月发布的信息显示，这次考试中，卓德增报考的单位是“尤溪县八字桥乡团委”。在报考该单位入围面试的3个人里，他笔试、面试、总分均为第一。

2009年12月31日，三明市人事局发布“2009年秋季三明市拟录用公务员名单公示”，其中卓德增“体检”和“考核”均为合格。

根据公务员法，“新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用”。因此，卓德增目前肯定还处在公务员试用期。

据了解，卓德增于2010年1月到尤溪县八字桥乡团委工作，试用期应该到2011年1月。但是，还不到一年，卓德增就担任了八字桥乡纪委监察室副主任。

对此，举报者认为：“卓德增升迁如此之快的原因是其‘官二代’的特殊身份。”

这次公选范围很广，试用期公务员也可参加

近日，尤溪县委组织部一位谢姓副部长表示，从乡团委到乡纪委监察室，这个跟组织部没有关系，可能是乡镇根据工作需要作出的安排。从此次公选报考来说，乡团委干部和乡纪委监察室副主任都是一样的。

2010年4月30日，尤溪县政府办发布了一份“公开选拔部分副科级领导干部”的通知。

该通知显示，这次公开选拔的范围是：“凡符合报考资格条件的全县各级党政机关、人民团体、企事业单位的在职国家正式干部，均可报名参加。”

9月19日，尤溪县委组织部相关负责人表示，这次公开选拔的范围很广，除了公务员，事业单位、企业的干部也都算，而且并没有对试用期的公务员有所限制。关于“两年工作经历”，应该说是“2008年毕业的大学生都行”。

评

85后进入政治舞台

25岁的副局长

29岁的市长

23岁的副局长

近日，有人举报在福建省尤溪县部分副科级领导干部的公开选拔中，出现违规行为。考生卓德增是尤溪县委常委、宣传部部长卓祖澍的儿子，于2010年初被录用为公务员，目前还处在试用期。

然而，卓德增却顺利参加了这次公选的笔试和面试，并进入体检名单。举报者称：“尤溪县委常委已经通过卓德增为尤溪县副科级领导干部了。”

对此，尤溪县委组织部有关负责人回应说：“卓德增符合公选条件。”此话一出，再次引起争议——即使卓德增的提拔符合公选程序，但一个刚毕业两年的大学生公选成副科级领导干部符合条件吗？