持续做好 持续改进 持续加强

切实解决基层群众的困难和问题

本报讯 15日下午，市委、市政府召开市直机关干部下基层工作座谈会。听取市直机关干部“下项目、下企业、下社区、下农村、联系交通路口”情况汇报，了解下基层过程中遇到的困难和问题，并征求对进一步推进“五下”工作的意见和建议。

市领导连维良、王璋、姚待献、孙金献、黄保卫，市长助理、市政府秘书长张学军参加会议。

座谈会上，市直部门抽调下基层工作的9位同志谈了在基层工作期间的体会和感想，并提出具体工作意见和建议。

连维良对下基层的机关人员两个月来所做的工作给予充分肯定，并代表市委、市政府对他们表示感谢和慰问。就进一步做好市直机关干部下基层工作，连维良强调，要从3个方面做好工作：

持续做好。帮扶组、帮扶成员一定要持续好的状态、持续好的作风、持续好的做法。持续好的状态，要带着激情、带着热情、带着克难攻坚的信心和决心开展工作；把下基层作为一次考验，在为群众实实在在解决问题中提高工作水平和能力。持续好的作风，要树立良好形象。下基层的同志既代表着个人形象，也代表机关形象，更代表党委和政府的形象，一定要以身作则、尽职尽责，切实在基层工作中发现问题、解决问题，对解决不了的问题要及时报告，最终落实到办实事、求实效、鼓实劲上。要持续好的做法，下基层同志要经常互相交流、互相借鉴、互相培训，总结经验，互相提高，促进工作。

持续改进。要根据实践不断改进工作，要充分发挥职能部门的优势，实施对口分包，进一步扩大单位联系覆盖面；要改进工作机制，采用轮换制、多单位联系一个单位等制度。根据项目推动需要，对首席服务官实行动态管理。

持续加强。要持续加强市直机关干部下基层工作。第一，建立联系基层疑难问题周例会制度。市委、市政府每周要召开专题会议，听取下基层工作人员反映的问题，及时进行协调解决，做好督查、落实工作。第二，要把干部下基层同干部选拔任用工作结合起来。要把下基层工作作为干部使用的优先条件，纳入对各单位及一把手的绩效考核中。第三，筹措资金帮助解决基层困难和问题。要采取政府出资、社会捐助、利用市直机关闲置资产支持等形式，帮助基层群众解决具体困难和问题。第四，要认真梳理基层普遍存在的共性问题，在全市范围内开展集中治理活动。第五，建立市、区两级领导分包疑难问题解决机制。第六，进一步加强宣传工作，报道帮扶工作中的先进人物和典型事迹。

连维良指出，要通过深入开展市直机关干部下基层工作，切实改变干部工作作风、增强为民服务意识，认真解决企业和基层群众的困难和问题，促进我市经济社会又好又快发展。晚报首席记者 周旷达