这是张晓珂今年在学校参加的第4场大型招聘会。经过四年的工商管理专业学习后，昨天她足不出户找到一个专业对口的工作。张晓珂说，在她看来文凭就是一张纸，并非民办高校的学生难就业，最重要的是有真才实学并摆正心态。晚报记者 李雪/文 马健/图

招聘会十分火爆。

一场招聘会一个毕业生可挑仨岗位

“商品流通需要渠道，学生就业，也要拓宽渠道。”郑州大学升达经贸管理学院副院长张金安道出了自己多年来在就业指导一线的工作心得。

昨天，350多家企业为该院4800多名毕业生提供了一万多个岗位。“平均一个毕业生可挑选3个岗位。” 张金安说，“今年以来，学校共举办了七八次大中型招聘会和多场各类形式的小型招聘会共计35场。前来招聘的单位累计在2000家以上，涉猎岗位的类型层次也很多。除了像营销、服务等众多普通工种外，还有经贸、策划、文秘等管理岗位。”张金安说，指导学生先就业，再择业，这是走上社会最实际也是最有效的方式之一。

有岗“没人去”，有岗“上不去”

一家招聘企业的人事主管说：“我们企业技术含量低的岗位多得很，但没人去；技术含量高、工资待遇好的岗位需要人又没有人能上得去。有时候招聘50人，经过一段时间的双向选择，留下来的往往不到20人。”

针对一些企业对民办毕业生的歧视问题，张金安说出了自己的看法：“其实不存在歧视不歧视的问题，企业主要着眼于市场的因素考虑。一般大中型企业只要有招聘岗位，那么这个岗位是经过核算的，一般会列入企业的竞争力考核。”

“但现在用人单位在招聘大学生时大多都提出要有一年以上工作经历的要求。其实这个要求就是督促学生在校时保质保量地完成实践课程。在这一点上民办高校的毕业生似乎更具有竞争力，我们的学生更注重实践实习，利用实习过程中接触到的技术和积累的经验，摆正心态就很容易找到工作。”

求职路上，情、家、城中难取舍

明年即将毕业的张鹏早早站在招聘会场外排队等候进场，他和身边来应聘的同学一样手拿厚厚一摞简历，希望能挑到一个满意的工作职位。

9点半，第一拨进入到招聘会现场，转了一圈后，张鹏停在一家电子有限公司的招聘处。“储备干部100名。底薪1200元，转正3000~5000元。”招聘信息上这样描述。

张鹏递上一份简历，简单做了自我介绍后得知，这是一个需要时间和地点双重“考验”的工作，先要做半年的普工，每天8小时有双休日，但工作地点在上海。

“想在本地工作，又想有满意的薪酬和更多晋升发展的机会，看来鱼和熊掌不可兼得。”薪酬很诱人，但要放弃女朋友、家人以及已经生活了20多年的城市，张鹏有点犹豫。

毕业生就业创业水准整体提升

在毕业生的整体起薪水平中，民办高校毕业生与普通高校毕业生的待遇差距并不很大。毕业生主动进行自我定位和就业选择时，他们的目标怎样，待遇又如何呢？张晓珂说，自己一位毕业于升达学院的师兄，在一家大型企业任总经理助理，还兼任老板司机。每个月工资已经从两年前的1500元涨到如今的3000元左右。“不论是应聘就业还是后来的自主创业，我认识的师姐师兄们都对学校的培养和自己掌握的综合能力比较满意。”

河南省教育厅就业中心副处长吴建中说，民办高校的毕业生以自己的动手能力较强、交际广泛、工作认真、思想稳定、不奢求高待遇而越来越受到用人单位的欢迎。