拼爹时代“爹”不仅仅是“爹”

近日，长春外国语学校的一场保送考试引发家长和同学的广泛质疑，据举报，不少平时成绩平平甚至经常排在全年级倒数的同学，成绩突飞猛进，凭借这次考试一举获得了保送资格。一些高三学生告诉记者，“飞跃”而上的同学有些成绩一直垫底。但他们要么是教职工亲属，要么家庭殷实。（12月12日《济南时报》）

有人说有个好爹能改变命运，我认为这话大错特错。确切地说应该是：有了好爹，可以让命运更好。因为，你站在好爹的肩上，自然会跳得更高。这时，“爹”已经不是“爹”了，而是一种符号、一种工具。

十几年前，大家都还相信“学好数理化，走遍全天下”。确实，那时候，考上了好大学，就能有个好工作、好前途，人们靠的是知识和勤奋。后来，过了一些年，流行“毕姥爷”之说了，有了姓毕的姥爷，走到哪里都不怕。今天，盛行“有个爸爸叫李刚”。这时候，你敢说“爹”还仅仅是“爹”吗？我猜测，再过一些年，人口老龄化了，年轻人越来越少，一帮老头老太太打麻将，打着打着吵起来的时候，说不定有人就会拿出杀手锏：我儿子是“李刚”，你敢不服吗？

“我要什么就是什么，我欢喜谁就是谁。”阿Q没个好爹都敢如此，有个好爹的话岂不反了天？有网友在微博上说现在是“恨爹不成刚（李刚）”，诚如斯言！问题是，在遏制这些拼爹游戏的同时，如何重建公平的规则与秩序？姜伯静

“健康保证书”践踏劳动者权利

近日，沈阳某百货公司向全体员工发放了一份“健康保证书”，并责令必须签字。保证书规定，员工上班时发病需保证与公司毫无关系，自愿承担一切后果。（12月12日《华西都市报》）

“健康保证书”不但让员工很受伤，对用人单位来说也不是啥好事。它不但不能为用人单位免责，反而令员工丧失了归属感和凝聚力，疏远了公司和员工的关系，等于说是“两败俱伤”。但是从根本上说，要想不让这种荒唐的事情一再发生，只能从保障劳动者的权益入手。

劳动者和用人单位是一种雇佣和被雇佣的关系，双方少不了利益的博弈。如果一方过于弱势，其权益就必然会遭到强势一方的侵犯。只有双方处于一种权责平等的地位，互相制约，才能保证双方各自的利益。现在的实际情况是，不少用人单位太强势，劳动者太弱势，所以才会屡屡出现用人单位拖欠劳动者工资、不给劳动者购买各种保险、发生工伤事故不予赔偿等新闻。

劳资双方的博弈，就像是一场拳击比赛，要想确保比赛公平、顺利地进行，关键要制订比赛规则、监督比赛过程。显然，这是拳击赛的组织者和裁判员应该做的事情。那么，谁才是劳资双方博弈的组织者和裁判员？当然就是相关职能部门。目前劳动者权益孱弱的现实，和职能部门的严重缺位或者说裁判不公是分不开的。如何改变这种现状，让“健康保证书”遁于无形，才是最值得我们反思的。苑广阔