12月11日上午，在解放军信息工程大学，全市地税系统科级以下（含科级）全体干部职工1704人参加了政治业务知识全员考试，这是市地税局1994年建局以来规模最大的一次考试。

此次考试是市地税系统对“十一五”期间税务干部教育培训成果的一次检验。近年来，郑州市地税局坚持“以人为本、内容规范、按需施教、素质提升”的原则，统筹地税事业发展与干部成长需求，突出“三个注重”，抓好“四个环节”，建立“三项机制”，构建了“以素质提升为导向，以全员考试为抓手，以竞争激励为保障”的干部政治业务学习教育平台，为地税事业蓬勃健康发展注入了强劲动力。通讯员 张廷发 毛建周 乔慧展

以素质提升为导向，突出“三个注重”

把提高队伍综合素质作为地税事业持续发展的动力之源，围绕学习型组织建设，在全员政治业务学习的内容、形式和督学机制上突出“三个注重”，积极构建全方位、深层次的学习组织体系。

一是在学习内容上注重实用性。以满足工作基本需要为立足点，在学习内容设置上综合考虑不同单位、不同层次、不同岗位的公共需求和基本要求，重点体现对应知、应会知识的学习和把握。

二是在学习形式上注重多元化。建立“周二、五”学习制度，将政治业务学习制度化、常态化。以培训指导实践，重点抓好分级、分类培训，先后举办基层税务所长培训班以及稽查、流转税、所得税、纳税服务、税收管理、反避税等专业培训班62期，培训人员4600余人次。

三是在督学机制上注重制度化。市局党组高度重视学习培训工作，把学习督导纳入到领导分片包干督导责任的一项重要内容，同组织收入、安全稳定、行风评议等工作一同过问、一同检查、一同督导，及时掌握基层学习动态，不断完善和改进学习方法。

全方位学习组织体系的构建，为提高干部综合素质提供了有力支撑。为检验实际学习效果，进一步激发广大干部学习热情，市地税局以全员考试为抓手，在动员、组织、控制和奖惩等4个环节上下工夫，积极营造和烘托“比学习、比素质”的良好氛围。

11日地税系统1700余名税干进考场，就是对培训成果的一次检验。记者看到，在试卷中，税收专业知识占到70%，考试中后30名人员将参加补考，如果补考不及格，将被调离执法岗位。

据了解，“十一五”期间，市地税局组织的各类培训班285期，受训人数达20000多人次，通过这种系列的培训和考试，目的是为了让税务工作人员能更好地为纳税人服务。

在培训内容方面，对科级和科级以上干部增加了国内国际形势、宏观经济分析、税制改革前沿、行政管理、领导艺术等内容；对股级和股级以下干部侧重税收现行政策、岗位业务技能、和谐处理征纳关系等内容。对税政、征管、纳税评估、稽查、信息等各类业务尖子侧重专业领域高层次培训。

市地税局围绕政治过硬、人才管理、激励机制等，把广大干部职工引导到自觉学习、提升素质上，引导到立足本职岗位、创造工作业绩上来，凝聚了全员干事创业的工作合力。

学风养成和队伍素质的提升，全面展示了地税部门良好形象，推动了以组织收入为中心的各项地税工作任务的圆满完成。在今年10月份郑州市委组织的首次网评市直单位中，地税局获得了第3名的好成绩。前11个月，全市组织各项收入186.85亿元，同比增长31.9%，增收45.15亿元，地方级税收完成153.36亿元，占年度计划的109.1%，同比增长32.2%，增收37.31亿元，收入规模和增长比例再创新高。