有一技之长的农民工很抢手，期望月薪渐涨

劳动力值钱了，农民幸福指数超越大学生

（上接A03版）

●农民工“回流”：在家乡干，待遇不低于沿海地区

蔡先生在广东东莞一家电子厂干了有4年，现在工资已比刚去时多了些，每月能拿到3000块钱左右。虽然这笔工资对他来说还差不多，但是，常年在外，孩子老婆都照顾不到。

听说一家大型企业在家乡招人，他毅然回来了。“虽然像我这样的熟练工人回来后拿的工资暂且还没有那边高，但是，那边消费水平高，整体看，还是这边划算。”尤其是现在他还可以经常回去看看孩子和老婆。

袁文杰家在漯河，在深圳干了三四年，在一家家具厂主要做门套、室内烤漆等活儿。

他在深圳的工资待遇是每月4000多元，福利待遇也好，一直对这份工作很满意。

但是，今年回家过年让他改变了再去深圳工作的主意。原来，他听说香港一家驻郑公司也急需要像他一样的技术人员。

前几天，他去这家公司看了看，得知待遇比深圳那边还略高一些，福利、年终奖什么都有。还有这边公司老板还许诺要是家人过来住，公司会分给他一套住房。

“开出这么好的条件，我还有啥理由要去深圳那边上班呢。”袁文杰笑着说，他已经在这家公司上班两天了，老婆、孩子也都来郑州了，孩子今年15岁，上初中，准备在郑州读书。

今年也从深圳回郑州打拼的张大伟是平顶山人。

31岁的他已在深圳工作了5年，老婆和4岁多的孩子常年在老家。

他在深圳厂里是负责管理的。平时自己的时间不多，基本上是两三年回来一次。深圳那边的工资在五六千元，但是这次回家看到家门口的公司货源充足、规模也挺大，更重要的是，工资待遇还比深圳那边高，每月能拿6000元，其他福利也都有。厂里也给他安排了一套住房。“现在我老婆也过来了，厂里还给我老婆安排了一个她能干的活，每月还有2000块钱收入。”张大伟笑着说，从此后，他们一家成天可以在一起了，“以前都不敢想把儿子接到深圳上学，这下好了，孩子在郑州也能上学了。”

整个谈话中，张大伟都是乐呵呵的。他说，他一定不负公司的期望，踏踏实实干活，管理好公司。

问及每月能有多少余钱时，张大伟说，以前在深圳因那边消费高，每月也结余不了多少钱，现在在郑州每月可以存个五六千元。

据了解，近两年我省承接了沿海地区转移的一批大型企业。

●管理部门：“用工荒”提法不准确

据郑州市农村人力资源中心市场副主任焦强透露，过完年后，企业跟去年相比，用工有些紧缺，但是谈不上“用工荒”。

李建新也表示，河南每年有800万农村劳动力需要转移就业，是个劳务输出大省，很多劳动力还往沿海城市找工作。我省出现“用工荒”的提法过早，而且不准确，也不客观。

即便一些大型企业进驻河南，也根本不必恐慌，“我们完全可以自我消化”。用工荒只是相对于技术工，还有部分行业和部分企业的普工而言。

从目前某些大型企业招聘看，按计划分配，他们一星期只需6000至7000人，但这两天这家大型企业就招了8000人，劳动力资源还相当富余。

李建新说，沿海城市出现了“用工荒”，因为随着中部产业结构的调整，大部分劳动力都到家门口找工作，出现了回流现象。但也并不是整体上的用工荒。

确切地说，是市场出现了结构性供求矛盾。

像技术工、电焊工，还有维修工等都非常紧缺。而大中专院校的毕业生反而供大于求，这部分人找工作就成了难题。

“总的来说，就是有一技之长的比较抢手，据我们从一些技校了解，一些技校学生还没毕业就已经被某些企业给抢走了。尤其是那些正规的国家办的技校，他们一毕业就拿到中级证书，这部分人很轻松就找到工作。而大中专院校的人反而受了冷落。”

李建新说，之所以出现这种情况，还是因为一些大学生受传统思维模式影响，总觉得上了那么多年学，就应该当干部，即便进企业，那也应是干管理，而根本就不会想到去一线基层锻炼，总觉得去了基层太掉架子。

因此，用工短缺只相对于技术工而言。

●为农民工求职支招：尽快掌握一技之长

焦强说，今年春节后招工方面出现几个特点：一是很多农民工在家门口找工作，不敢说比沿海城市工资高，但是，差距渐渐在缩小。特别是一些大的企业进驻我省，上班离家又近，生活成本也低，就算是少挣点钱也比在外常年不回家强。

二是新生代农民工增多，尤其是80后、90后成为外出打工的主力。这部分人群占市场的62%，他们也不会种地，但有着吃苦耐劳的精神，也愿意去接受挑战，改善自己的生活质量。

那么，什么样的农民工工作好找？焦强支招说：有一定专业技能的，即有一技之长的，工作相对好找。

李建新也说，技工、普工目前还是香饽饽，有些技术工种的人工资待遇甚至比白领还高。而目前职业教育培养的人才远不能满足市场用人单位的需求。大中专院校的毕业生则要转变就业观念。

对于个人愿望和实际薪金有差距的，要先就业，然后再找个更合适的工作，“一定要先干着，同时一边学习着，积累些经验。千万不能好高骛远，一味地等，不达到多高的薪金我就不干。”焦强说，“只有干了，你才知道你和用人单位的需求有没有差距。”

农民工加薪

饭店服务员超过2000元

□晚报记者 辛晓青 实习生 乔皎莹

制造业的技术工，月薪在2500元以上，餐饮业的服务员，月薪在2000元以上，加薪20%到30%已经是劳务市场的主旋律。当前市场农民工的入职工资已经赶上并超过了大学生新入职的1200元平均薪酬，然而以农民工为主的劳务市场依然供不应求，而以大学生为主的人才市场则是供过于求。

昨日，省人力资源市场2011年“春风行动”启动，78家企业现场招聘，提供岗位5600个，然而入场只有3520人，达成意向的仅2180人。一位招聘专员分析，节后的劳务市场依然是“剃头挑子一头热”，务工人员按兵不动，企业焦急涨薪依然难觅工人。

涨薪成劳务市场节后“主旋律”

“节后我们的工资比去年基本上涨了20%左右。”昨日，在招聘市场上的日产汽车负责人介绍，除了底薪增加外，计件工资的单件工资也适度上调，据这位招聘专员介绍，他们的员工基本上都能拿到2500元以上，在本地算是比较高的，但是昨日的招聘情况并不理想，她分析是因为现在农民工越来越少，南方企业大量招人，“另外刚过十五，大量农民工还没出门，预计两三天后将迎来大量的人员应聘。”

另外，记者从河南省人才市场了解到，节后首场大型招聘会结束后统计显示，与往年相比，来招聘的用人单位大多提高了自己的薪酬待遇，销售、管理、服务等岗位的基本工资增幅都在10%~20%，一些制造企业招聘的技术工人工资涨幅更是高达30%。

“90后”成人力主管们最头疼的“主儿”

随着“90后”进入职场，越来越多的人力资源主管发现这一群体的特殊性，成为了他们研究的新课题。据某酒楼一位招聘专员说，“‘90后’他们不关心挣多少钱，只看干得开心不开心，可是现在在社会上在工作中，哪里有天天让人开心的事呢？”这位专员表示，“90后”基本上都是同样的情况。

另外，据省人才市场调查显示，当前求职者对于薪酬的关注不仅仅停留在物质层面，而更加关注精神、升迁等间接薪酬。