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事业单位招聘自查报告更要公开

日前，中组部、人社部出台了《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》，要求各地各部门确保到2012年基本实现公开招聘制度在各级各类事业单位的全覆盖。通知要求，各地各部门要抓紧对事业单位进人行为进行全面彻底自查，对发现的问题要及时纠正处理，自查情况报告于6月底前分别报送中组部、人社部。

（4月7日《京华时报》）

通过自查来整治、纠正问题，在解决部分问题时能够发挥作用。现在的问题是，如何来保证自查的真实、有效。原因很简单，虚假、欺骗上级的自查，无论搞多少次，也不会有多大的作用。让自查变得真真实实，最好的办法莫过于让有关单位的自查报告在上报上级的同时公之于众。

群众的眼睛是雪亮的，一份自查报告真实不真实，群众最有发言权。即使有的单位欺骗功夫了得，群众监督一旦介入，很多问题也会得以还原。一旦被认定确实存在问题，就可以重点调查这样的单位。

当前，事业单位违规招聘和违规进人事件频发，引发了广泛关注。现在，有关部门如此重视事业单位的招聘问题，令人欣喜。但要把民众关注的问题治理好，杜绝再发生违规招聘和违规进人现象，有关部门在要求事业单位上报自查报告的同时，更要在透明公开自查报告方面积极作为。肖华

一遇到开会，就有领导口若悬河，而所有与会人员听得云里雾里。近日，武汉市委、市政府办公厅将下发改进会风的文件，要求全市性会议领导讲话不超过8000字，一般性会议不超过5000字。汇报发言，原则上不超过10分钟；其他与会人员发言一般不超过5分钟等。

（4月7日《武汉晚报》）

话不在多而在精，一些会议的主题或主要工作部署，其实在很短的时间内就可以介绍完毕。不仅不需要8000字、5000字，甚至不需要开会，发个电子邮件、打个电话通知就行。对于一些事关民生福祉的大事，则绝对又不能囿于会议时间和讲话字数限制，还应该多讨论、多交流，多听发言和批评。也就是说，限制字数之类的会风整顿，仅仅是治标不治本的权宜之计。

何况，类似的讲话字数限定，还有“一般不超过”、“原则上不邀请”等修饰限制，这样一来，也很容易为部分会议和讲话突破限制，进而有让所谓规定再一次变成一纸空文的可能。可以这样说，没有对权力的限制，没有权力本身的谦卑，没有公众和舆论广泛参与的监督跟进，开长会、说长话，拖拖拉拉、懒懒散散恐怕很难杜绝。摈弃形式主义，打造废话不说、套话杜绝、官话消失、有话快说的会议和会风，当成为共识。邓为