我和郭伟是大学同学。他打电话说麦凯利公司已经进驻我们这座城市，待遇很好，让我跟他一块去应聘，结果我俩被录取了，而且都分在市场部。

报到后，人资经理说：“这两三天也没什么事，你们先看企业资料，自己学习一下。”市场部共录取了五个人，一通气儿，大家应聘的都是市场部经理，但具体每个人给什么职位，公司没说。

企业文化手册也没多少内容，一个小时就翻完，接下来就无事可干，我一看，除了郭伟在敲打什么资料外，其他三人都打开电脑开始聊天玩游戏看小说，我也点开在线视频开始看一部电影。

谁想到，郭伟站起身，走到我旁边拍了下我的肩说：“上班期间不要做与工作无关的事情。”他不由分说就关了我的电影，弄得我心里极不舒服。郭伟又走到其他同事身边横加干涉，不过语气轻柔了许多，要求他们做点正事。

其中一个人可没我这么好说话，腾地站起身怒视着他说：“你算老几！管到我头上来了！”郭伟眉毛一挑：“我不算老几，可我觉得做人要讲职业道德，你要不听，我将向公司报告！”那人立刻闭了嘴，气哼哼地坐了下来。

接下来，郭伟打印出一份内部培训计划，他要组织市场调研分析探讨会，和大家一起制订市场拓展方案。

其他三人明显不理他，郭伟就拉上我和他一起搞。我内心虽对他很不满，但毕竟是同学，不好闹翻，于是只好忍着一肚子气配合他。

就职第四天，公司召开全员大会，开会前放了个视频文件。我一看，正是每个部门办公室内的情景，大多数人都是闹哄哄地在玩儿。这下，我算是明白了，原来公司高层一直在监控每个部门新员工的表现。

视频放完，总经理做了短暂讲话，他说：“我给了每个人‘脱颖而出’的机会，可只有极少数人抓到了……”

毫无意外，郭伟成了市场部经理，连我都被任命为副经理。我问郭伟他是不是猜到了公司的意图。郭伟笑笑说：“哪里有！我只是觉得，要为自己铺一条通往成功的路，那就必须得学会在上司交代任务前自己找事儿。”

我一下默然了。是呀！这个世界上绝大多数人都在被命运驱赶着前行，满腹牢骚地抱怨着人生的苦累。而那些永远积极主动的人，却总能抓住一闪而逝的最佳机遇。