李花是巩义市纪委监察局的一名普通干部。近日，她作为一名“老师”登上讲台，以《监督者要真心接受监督》为题，给巩义市纪委监察局的全体同志上了一课。这也是李花第一次给自己单位的领导和同志们上课。从今年3月份以来，巩义市纪委监察局已经有20多位同志像李花那样登上了委局机关“我是主人翁，人人上讲堂”，这也是巩义市纪检监察系统创新学习模式，扎实开展“队伍建设年”活动所建立的一项长效学习制度。

据介绍，“队伍建设年”活动是郑州市纪检监察系统开展的一次加强自身建设的主题教育活动。该活动以“爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题，以解决纪检监察干部队伍在思想观念、党性修养、素质能力、作风纪律、廉洁自律等方面存在的突出问题为目标。活动分广泛动员、评先学先，查摆问题、分析评议，认真整改、切实提高，搞好总结、建章立制四个阶段进行。

随着活动的深入开展，郑州市纪检监察系统正发生着可喜的变化。

晚报记者 孙娟

通讯员 宋方 申宏

创新学习模式 提升素质能力

把深入系统的学习贯穿整个活动始终是“队伍建设年”活动的明确要求。

为增强学习效果，郑州市各级纪检监察机关活化学习形式，通过开展在岗培训、人人讲课、岗位练兵以及邀请专家、学者讲述业务知识等学习活动，不断巩固扩大学习成果。新密市由单位业务骨干、室主任等围绕自身岗位轮流讲课，金水区出台人人讲课制度，实行人人轮流授课，极大地激发了干部自主学习的动力。新郑市制定《关于在全市纪检监察系统试行业务理论水平等级认定制度的意见》，试行业务理论水平等级认定制度，强化学习激励机制。中牟县采取老、中干部“一带一”、“一带多”帮扶青年干部的办法，做到帮扶带学。中原区在全区纪检监察系统开展以提高纪检监察干部队伍的工作能力、工作效率和执行力为主题的业务知识竞赛活动。二七区对全区纪检监察干部进行专题培训，着力解决“会不会干、敢不敢干、善不善干”的问题。

对此，市纪委常委、秘书长、市纪检监察系统“队伍建设年”活动办公室主任高希浩认为，开展“队伍建设年”活动既是纪检监察系统服务保障郑州都市区建设的需要，又是加强自身建设，打造一支高素质纪检监察干部队伍的需要。只有通过学习，不断提升服务意识，改进工作作风和方式方法，才能对经济增长区核心项目全程搞好服务，对需要维护正常秩序的通过监督搞好服务。

选准活动载体 深入体察民情

敬长松是新郑市城关乡敬楼村的农民，前些天他家来了一位特殊的“客人”。这位“客人”不是他的亲戚，也不是他的老友，而是新郑市纪委监察局的干部王志强。王志强在敬长松家一住就是3天，和敬长松的家人一起干农活、聊家常、解难题。

敬长松一家前些年在种植灵芝、办养鸡场等经营活动中，欠下了大笔贷款，在庄上从富裕户变成经济困难户。王志强一边给敬长松出主意、想办法，一边积极协调新郑市城关乡有关部门，帮敬长松的妻子赵凤找了一份护路员的工作。护路员的工作虽然很辛苦，但毕竟让这个困难家庭每月增加了400多元的收入。现在赵凤逢人就说：“俺一定干好这个工作，不能给王干部丢脸抹黑。”

和王志强一样，郑州市的其他1200多名纪检监察干部也按照“两深三同四个一”基层实践锻炼活动的具体要求，与1200多户农村困难群众结成帮扶对子，帮助他们解决入学困难、家庭贫困、生产资金、信访举报等难题。

“两深三同四个一”是深入推进“队伍建设年”活动的有效载体。市纪委要求每位参加活动的纪检监察干部紧紧围绕“两深三同四个一”的要求来开展工作。“两深”即深入基层、深入农户；“三同”即同吃、同住、同劳动；“四个一”即办好一张“村情民意”小报、写好一篇基层实践锻炼心得体会、帮扶一户农村贫困群众、建立一套村务公开制度。

据统计，全市各级纪检监察干部在“两深三同四个一”活动中已经召开座谈会323次，形成调研报告364篇，协调致富项目20个，落实帮扶资金17.65万元，解决信访举报182起，资助贫困家庭279户。

服务中心工作 保障郑州都市区建设

建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长区是河南省委、省政府赋予郑州市新时期的历史使命，也是郑州市委、市政府对中原崛起战略的持续、延伸和深化。郑州市各级纪检监察机关在开展“队伍建设年”活动中，紧紧围绕建设郑州都市区这一党委、政府的中心工作，采取多种举措，努力使纪检监察工作实现与郑州都市区建设的发展目标、发展模式、发展内涵等有效对接，通过不断提高自身素质来为郑州都市区建设搞好服务。

“队伍建设年”活动开展以来，全市各级纪检监察机关深入研究郑州都市区建设中出现的新情况、新问题，针对经济活动和项目更多、招投标的规范完善、政策措施的有效执行与落实等一系列新问题，认真反思纪检监察工作在制度、教育、监督、机制、作风等方面的滞后脱节现象，带着问题深入实际、深入基层，充分发挥职能作用，不断提高纪检监察干部围绕中心、服务大局的能力和水平。

市委常委、市纪委书记王璋率先垂范，带领市纪委监察局领导班子成员深入郑州市富士康项目、天荣服装城升级改造项目、河南中博股份有限公司等联系点开展调查研究工作，帮助查找症结，理清思路，研究措施，综合协调，推动工作。他表示，加强和改进纪检监察干部队伍建设是纪检监察机关的长期任务，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的一项基础工程。我市纪检监察系统开展“队伍建设年”活动，是进一步适应反腐倡廉新形势的需要；是进一步履行职责、服务和保障郑州都市区建设的必然要求；是进一步深化“做党的忠诚卫士，做群众的贴心人”主题教育活动的需要。纪检监察部门不是“安全岛”，纪检监察干部没有天然的免疫力，必须通过队伍建设努力提高自身的拒腐防变能力。

王璋要求，全市各级纪检监察机关在开展此项活动时要以不走过场为要务，以服务大局为主线，以项目建设为抓手，以提高党员干部的工作能力、提高工作效率、提高执行力为目的，以活动的实际成效促进纪检监察机关工作水平和干部能力素质的提高，为深入推进全市党风廉政建设和反腐败工作提供有力的组织和思想保证。

“队伍建设年”活动开展以来，全市各级纪检监察机关围绕重点项目和企业优化发展环境，认真落实企业首席服务官制度，帮助解决发展难题32个，协调解决有关问题227个。这些不断增长和变化的数字也显示出全市纪检监察系统“队伍建设年”活动具有强大的生命力和影响力。