重在领导方式上

求变

□郑 言

以重做铸重心，核心的问题是做。即怎么去求实、怎么去求真，怎么出重拳、怎么用重力。

做事讲究方法，做事凸显作风，不同的方法和作风，带来的必然是不同的效果。也许正是这个原因，先贤们就特别看重做，且云：大凡做一件事，就要当一件事。倘还苟且粗疏，定不成一件事。

在领导方式上求变，其实就是在做事的方法和作风上求变。这一点，在当前显得更加重要。为什么这么说？因为，不求变就不能担当新的重任，不求变就不能铸就新的辉煌，不求变就不能承载新的带动。建设郑州都市区、打造中原经济区核心增长区，没有成功的模式可循，没有现成的套路照搬，我们只有靠做事方法和作风上的变化，来应对这样那样新的难题。

那么，实际工作中我们怎么在领导方式上求变呢？首先，要清楚自己做事方法和作风上存在哪些不足。虽然我市领导干部的整体素质比较过硬，但不能因此而忽视了其中的问题。比如有的领导干部工作浮漂浮躁，比如有的领导干部小进即满，比如有的领导干部知难而退，比如有的领导干部因循守旧。所有这些，远远不能适应新形势带给我们的新要求。

知耻而后勇，看到了自身的不足，就知道该怎么去改变，怎么去突破。我们一定要把事情做实做细，善于抓具体，善于抓运作，杜绝浮漂浮躁；我们一定要有更大的思路、更大的抱负，把终点当起点，把业绩当动力，远离小进即满；我们一定要有攻难克艰的劲头，勇于承担，勇于碰壁，克服知难而退；我们一定要有敢于创新的气魄，开拓思路，打破常规，破除因循守旧。

重做才有重为，求变才能突破。无论什么时候，无论什么情况，我们都要切记这个道理。