□晚报记者 袁建龙 通讯员 许岚皓 蒋晓将

本报讯 “现在只要好好为群众办事，就能得到各级领导的重视。”昨日，一名干部在任前考查时激动地说。

近年来，登封市在党员干部绩效考核中，着力加强对“干部德”的考查，科学设定标准，创新考查方式，注重结果运用，初步形成了较为完善的“干部德”的考评体系，为选好人、用准人奠定了坚实基础。

在绩效考核中，登封市委专门针对干部品德的具体表现，给每位参评人员发放“‘干部德’的民主测评表”，从干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德4个方面、20项德行表现进行测评，全面具体地考查了解“干部德”的表现。“以前对‘干部德’的评价比较笼统，容易出现以才蔽德、以绩掩德的问题，或者对德的考查不够，没有引起足够的重视。”登封市委常委、组织部部长王升建说，为破解考查“干部德”的难题，经过长期的探索研究，制定出了符合我市实际的《关于“干部德”的量化评价标准》，把加强考核评价“干部德”的要求贯穿于干部考查考核的各个环节，真正起到了监督规范和激励约束干部的作用。

近年来，登封市切实把民心民意纳入“干部德”的考评体系，将考查对象延伸到干部所联系的群众和服务对象、邻居和社区干部等，让百姓对干部有话语权、评判权，同时也多了一种有效的监督权，促使每位干部都要在群众中找准位置，把精力和智慧用在为人民谋利益上。

“在老百姓看来，党员干部的形象不是开会讲话时树立的，而是看为老百姓办了多少实事，帮助农民解决了多少困难，增加了多少收入等。”少林办耿庄村党支部书记耿松有在谈到“干部德”的评价时这样说：“如果一名干部没有把群众放在心上，他也就当不了一个好干部。”

登封市委在全面了解、严格考查、综合评定“干部德”的表现的同时，进一步强化考查结果运用， 将考查结果作为干部评先选优、进退留转、年度考核和教育监督的重要依据。对“干部德”的考查评价结果为“优秀”的，在差额比选时优先提拔使用；对德的考核评定为“一般”及以下的干部，在选拔任用干部时，实行一票否决，并对问题突出者视情节予以批评教育、诫勉谈话等组织处理；对德的考核评定为“较差”的科级干部，责令辞职或免除现任职务，问题严重的给予降职处理。大金店镇党委书记李发敏参加完考核后感慨地说：“市委通过多种方式掌握干部的德才表现，无疑对广大干部是一种约束和鞭策。今后，我不仅要干好本职工作，更要注重修身养德，记‘德’在心，始终做一名群众信任的好干部。”

“登封市委始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，通过构建干部德的考评体系，挖掘、培养、重用一大批德高望重、德才兼备、政治坚定、群众满意的好干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，引导干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，为全市营造了‘干部评德扬正气、社会崇德促和谐’的浓厚氛围。”登封市委书记王福松在谈到党员干部绩效考核时，重点介绍了该市“干部德”的考评体系。