市第十次党代会即将召开，本报今日起开设《喜迎党代会》专栏，大力宣传市第九次党代会以来物质文明、精神文明、政治文明等方面取得的巨大成就和当前发展的大好形势，形成舆论强势，营造良好氛围，动员和激励全市人民团结一心建设中原经济区和郑州都市区，为实现市第十次党代会确定的目标任务而努力奋斗。

5年来，市委紧紧把握抓党建促发展，以践行科学发展观为统领，以党的执政能力建设和先进性建设为主线，用发展的思路统一思想，用发展的目标凝聚人心，党员干部团结一致向前看，一心一意谋发展，为郑州经济社会又好又快发展提供了有力的政治保证和组织保证。

展望未来，全市40多万名党员将始终走在时代前列，豪情满怀地为中原经济区和郑州都市区建设书写新的精彩！

开栏的话

5年来，围绕全覆盖、新跃升，全面加强基层组织建设，郑州市基层组织建设和党员队伍建设水平全面提升。持续深化农村党建“三级联创”活动，在职村党支部书记待遇得到有效保障，“双强”型村干部达80%。持续深化社区党建“三级四方共建”活动，建立驻街道联合党工委，推行社区物业党建联建，社区党组织的凝聚力、渗透力、影响力不断增强。持续深化各领域党建活动，国有企业党建、非公有制企业党建工作水平不断提升，出租车、律师等薄弱领域党建有效加强。

深化干部人事制度改革，建设高素质干部队伍

5年来，郑州市组织部门积极探索，大胆尝试、创新干部选拔任用方式，选任了一大批优秀干部，出台了进一步深化干部人事制度改革的意见、落实“五重五不简单”选人用人试行办法等文件。

创新干部选任方式，运用“四个差额”、“两推荐一票决”、“一评三考”等竞争性方式，选拔干部435名。

积极推行融目标、业绩、过错“三位一体”的绩效考核，着力探索建立干部优先使用条件新机制。在全国率先推行离任县（市）区委书记用人行为检查，引入党政正职干部群众满意度测评，建立领导干部约谈制度、经济责任审计结果运用制度，完善干部选任“一报告两评议”办法，形成了“事前有制度、事中有监督、事后有检查”的良性监督机制。

去年9月以来，全市50个工作组、252名市直区直机关干部，走进50个有突出问题的社区，展开帮扶；市直、垂直管理和区直部门深入全市480个社区，开展长期联系帮扶工作，实现了联系帮扶社区“全覆盖”。

2000多名机关干部与社区居民“结对子”开展帮扶，全市480个社区面貌焕然一新。选派1242名市直机关干部，组成442个驻村工作队，帮助群众理清了发展思路，解决了一批实际问题。

5年来，全市纪检监察部门创新领导干部廉政教育平台，创办了“清风茶社”作为教育警示干部的场所，约谈群众有举报、社会有反映的领导干部，产生了很好的效果。

2007年至2010年，全市纪律检查机关共立案4596件，结案4590件，给予党纪处分4571人，35名涉嫌犯罪的党员干部被移送司法机关。

晚报记者 孙娟 实习生 杨秀娜