□晚报记者 薛璐

组织工作报告中指出，自市九次党代会以来，组织部门紧紧围绕市委中心大局选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，业务工作和队伍建设实现双跃升。

回顾过去的5年，我市落实“五重五不简单”选人用人试行办法，加强县乡党委书记队伍建设的意见等文件，运用“四个差额”、“两推荐一票决”、“一评三考”等竞争性方式，选拔优秀干部435名。在全国率先推行离任县（市）区委书记用人行为检查，引入党政正职干部群众满意度调查，推行干部选任“一报告两评议”，形成了“事前有制度、事中有监督、事后有检查”的良性监督机制。

今后5年我市组织工作的指导思想是，以绩效考核、优先条件选用干部为重要手段，按照“全覆盖、双跃升”目标和“三化四贴近”原则，全面加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层组织、党员队伍建设，全面加强组织部门自身建设，不断提高组织工作科学化水平，为加快郑州都市区建设提供坚强组织保证。

今后，要以优化结构提升能力为重点，着力建设高素质的领导班子和干部队伍；以选准干部激发活力为重点，着力深化干部人事制度改革和组织制度创新；以抓好基层夯实基础为重点，着力加强党的基层组织建设；着力推进人才强市战略，力争到2015年，全市人才总量达到160万，高层次创新型科技人才达到5000人，科技创新团队达到100个。