随着留学的进一步升温，海归人数在激增，据人社部统计显示，截至去年底，我国留学回国人数已达63.22万，估计“十二五”期间，新增人员将达50万以上。那么，现阶段，海归的就业情况如何？薪资待遇有多少？就业去向怎样？职场竞争力表现在哪些方面？为此，启德教育集团以7000余名各行各业的海归为样本，推出“海归就业力调查”，以翔实的数据，客观、准确地揭示海归职场生存现状，为有意出国留学的学生、家长提供参考。

晚报记者 唐善普/文 赵楠/图

薪水差别大 民企成吸纳海归的主力军

调查显示，有七成海归主动选择回国就业，起薪一般在3000元左右，薪金在3000~10000元的占受访人群71%。月薪上万者只有15%，一般担任主管、经理级别的职务；仅有6%左右的是企业主、合伙人或公司CEO等。据受调查者透露，进入世界500强和国内科研机构以及大型国企的难度越来越大，所以他们对于薪金的要求也趋于理性。

过去海归去外资企业工作是天经地义，但现在就业渠道越来越宽泛，其中，民营企业成为吸纳海归人才的主力军。多达46%的海归在民企就业，而外资及合资企业仍然是首选。选择自主创业的也不少，在高科技领域占70%以上， 20%在咨询、法律服务和教育等领域，说明海归在国内外差距较大的高科技领域里创业独具优势。

“工作经验”同样是瓶颈

有专家将留学生回国就业情况分为两种类型，在国外生活时间较长，有1~3年的海外工作经验，或出国前曾有3~5年的工作经历，称为“大海归”；没有相关工作经验，学成即归国，甚至在国内也未工作过，被划分为“小海归”。

“大海归”往往具有很强的专业能力和良好的知识结构。他们有的是在国内工作一段时间后出国充电，攻读硕士以上学位，是就业市场上极具竞争力的人群。“小海归”由于缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力仅与国内应届毕业生类似。

启德教育专家指出，“小海归”只要在职场中找准位置，往往具有厚积薄发的优势。留学生小林在出国前就设定了目标，去澳大利亚读金融硕士期间，尽可能多地了解银行的运作，特别钻研比较了国内各家银行、不同部门的工作，回国后如愿以偿成为国内某知名银行的大客户经理。虽没有具体的工作经验，但凭借努力和规划赢在了职场。

新兴专业需等待机会

调查显示，有59%的海归留学时选择的专业是经济、管理类，而且去欧美等发达国家读MBA、学金融也是很多人眼中争取高薪的必经之路。

据启德教育国际教育研究院人力资源专家詹晶明分析，有些专业容易受经济形势影响，选择时不能盲从。比如以前银行业发展态势良好，国内就掀起过学金融热，但现在这类海归很多，就业前景一般。

目前，海归所从事的行业已趋向多元化，主要分布在金融业、文化体育教育娱乐业、商业服务如咨询、法律、电信及电子信息服务业、制造业等。说明留学生已开始摆脱盲目选择职业的心态，变得理性和实际。启德教育专家给予肯定：能够结合自身特点做好职业规划，并结合国外先进产业与国内的差距来寻找职场落脚点，往往更能快速找到理想的职位。

不少留学生选择一些看来较新的专业，但由于行业与专业教育间存在暂时的脱节现象，回国后可能一度会找不到与之对口的工作。“就业遇冷的新专业海归们，不妨抱着‘空白即机遇’的态度，到与该专业相关的行业中积累实践经验。”詹晶明表示。

越重视职业规划，越具核心竞争力

调查发现，有66%的受访者认为留学经历对职业发展很有帮助，在工作中能很快适应并投入。

同时，调查还显示海归的跳槽率不高，66%的人未跳过槽或仅跳槽一次，他们回国后在1~2个月内就能找到满意工作。21%的海归在回国前就已找到工作。这说明，80后海归越来越重视职业规划，留学目的明确，留学期间注重工作经验的积累，能迅速抓住就业机会。

此次受访者集中在20~30岁，属80后，这也代表新一代海归的特点——有想法，有主见，拥有良好的外语应用能力，有着国际化视野，拥有和不同文化背景人士沟通的能力和更强的创新精神，在职场上的核心竞争力更强。

对海归的未来发展，启德教育集团总裁李朱认为：很多企业最看重人才的潜质，需要的是具有战略思维和全局观的人才，以及具有海外拓展能力和跨文化交流的人，而海归独具这些优势。此外，国家鼓励海外人才以多种形式回国发展。这也是海归们的最大机遇。