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我市首次考核 “四个一批”人才
实施能进能出动态管理

□晚报记者 张竞昳 

本报讯 记者从昨日召开的全市宣传思想文化系统“四个一批”人才考核工作会上获悉,本月底前,我市将对58名“四个一批”人才进行首次考核,并实施动态管理。这是我市贯彻落实党的十七届六中全会精神、省九次党代会和市十次党代会精神,切实加强宣传思想文化系统人才队伍建设的一个新探索。

作为宣传思想文化系统人才培养的龙头工程、示范工程,2007年我市评出首批“四个一批”人才,目前评出两批共58人。他们在理论研究、精品创作、出版发行、新闻宣传等方面发挥了骨干作用,对推动我市文化大发展大繁荣作出了重要贡献。

此次考核主要通过个人总结、座谈了解、成果审核、量化打分的形式进行,力求全面、客观、真实了解被考核人入选“四个一批”人才以后的有关情况。量化打分将从政治思想素质、业务成果、知识更新、培养新人等4个方面进行。今后,我市将对这些人才进行定期考核、跟踪考查、动态管理,一般每两年考核一次,并根据情况进行筛选、调整和补充。对考核结果优秀的人员,将在培训方面加大力度,在课题研究、艺术创作等方面给予资助和扶持。对不出成果、表现不突出、成绩不优异的人员,将根据考核情况给予调整,切实建立起“能上能下”、“能进能出”的人才动态管理机制。

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“四个一批”人才:一批全面掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想,深入贯彻落实科学发展观,学贯中西、联系实际的理论家;一批坚持正确导向、深入反映生活、受到群众喜爱的名记者、名编辑、名主持人;一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家;一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。

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