想留住人才

企业青睐应届毕业生要培养“嫡系”团队

昨日，河南农业大学林学院与郑州红星美凯龙签订合作协议，共建教学实习基地。签约仪式结束后，双方进行了首次合作——开展了一个小型的毕业生双选会。晚报记者 张竞昳

与高校牵手，企业要培养“嫡系”员工

小型招聘会上，不少正在找工作的同学前去咨询。

“换工作太频繁，动不动就要辞职、跳槽，我们更想招到愿意踏踏实实工作，打心底喜欢自己工作，认同我们企业文化的员工。”在红星美凯龙的招聘负责人看来，企业要发展离不开人才，而留得住人才要比招得到人才更重要，“我们的大学生项目，就是从高校应届毕业生中选人，希望可以打造一支可靠、上下一心的‘嫡系’团队。”

大学生项目是红星美凯龙人才梯队培养中一项特别重要的工作，大学生储备干部是公司未来经理人人才库的重要来源，公司希望通过这个项目，实现公司新开店及人才结构优化中的中、高层干部及骨干技术、管理人才需求，为红星美凯龙的企业愿景目标提供人才保障。“2012年，我们会面向全国招聘550人左右。”

据了解，如今，很多具有相当规模的企业都有两种招聘模式：社会招聘和校园招聘。其中，社会招聘要求求职者有一定的工作经验，入职后，工作可立即上手；校园招聘则要求是应届毕业生，笔、面试后，先进入企业带薪实习，参与公司的培训、拓展等集体活动，然后双向选择，签订正式的劳动合同。

“据我所知，很多有自己企业文化的大公司，都会更青睐应届毕业生，譬如我们，给大学生储备干部的薪酬待遇就高于社会招聘人员。”该负责人介绍，通过几年的实践，公司发现，他们从应届毕业生中选拔出来的储备干部，在经过培训和实习后，不管是能力还是忠诚度，都要比社会招聘人员强。

“如今提倡学习型企业，对于学校而言，增加实践环节后，不仅提高了教学质量，更培养了学生的综合素质和动手能力。”河南农业大学林学院党委副书记李兴道表示，此次和郑州红星美凯龙共建教学实习基地，是一件“双赢”的好事。

签订合作协议后，农大每年都可以安排相关专业的学生到红星美凯龙进行实践教学实习。学校则可以根据红星美凯龙的生产经营需要，为他们提供科技咨询和技术服务。昨天下午，刚签完合作协议，农大林学院的杨红旗教授就应邀给红星美凯龙的20多位中层领导上了一堂关于木材和家具的专业课，“很多很专业的知识，我们之前并不十分了解，今天听了杨教授的课，受益匪浅，自己掌握的多了，给顾客推荐产品时才会更专业、更靠谱。”

红星美凯龙王总介绍，近期，他们先后走进郑大、河大、郑州轻院、郑州航院等高校进行校园招聘，这次，他们选择跟农大进行更深层次的合作，就是希望多从省内高校中遴选人才，招聘到一些“留得住”的员工，实现个人与企业的共同发展。