□晚报记者 张辉 通讯员 朱星伟 张效强

本报讯 昨日，记者从中牟召开“关于通过两项重点工作历练选配乡（镇、街道）党政正职的意见”大会上获悉，该县选配干部出新招，改善人居环境、违法建设专项整治等纳入考核体系，关系着这些被考察干部的未来命运。

上午，据中牟县委常委组织部部长楚惠东说，为在实践中选准、选好、配强乡（镇、街道）主要领导干部，建设高素质的基层党政领导班子，有力推动重点工作，中牟县委、政府建立历练平台，对出现岗位空缺和实际需要的乡（镇、街道）党政正职进行历练式选配，以此发现人才、选用干部、树立导向、加快发展，为打造郑汴牵手的中原明珠提供坚实的组织保障。

“这是一种全新的选配干部模式。” 中牟县委组织部副部长李书彬说，以往选人存在一定的局限性，有些在理论方面很优秀，一旦到实际工作中，暴露出很多问题。这个“意见”出台后，得到了大多数干部举手赞成。县直有30多人报名，却只有13人通过筛选合格，这13人将和乡镇的书记、镇长、人大主席一起，在实际工作中展示自己。

被筛选上的原中牟县委宣传部常务副部长李有忠笑着说：“这是筛选优秀干部的一大举措，同时也是展示才华的一个平台。原有的职务已经没有了，与乡镇干部同台竞技，压力很大，因没有了退路，只能往前冲，把工作做好。”

李书彬说，历练期间的主要任务是以当前群众热切盼望和关注的民生问题为重点，做好所包片区的环境卫生整治与提升工作和制止违法建设，开展城乡违法建设专项整治工作，为期半年。工作做得怎样，由县委成立历练选拔工作领导小组不定期组织实地观摩，邀请人大代表、政协委员和上级专业职能部门进行检查评比，对历练干部作出评价。