□记者 杨宜锦

本报讯 26日，管城回族区召开了全区选派优秀机关干部到新型城镇化建设一线历练工作动员会，此次管城区选派百余位优秀机关干部分别到南曹乡、十八里河镇进行为时一年的历练，既是管城区确保全区新型城镇化建设工作顺利推进的重要举措，更是树立“在基层一线培养选拔干部”选人用人导向的重要部署，充分体现了管城区委、区政府加大干部培养选拔工作的力度和决心。

管城区委常委、组织部长王彬彬介绍，这次参与历练的干部，都来自区直机关，其中很大一部分同志缺少基层乡镇的工作经历。历练的过程就是一个学习、实践和锻炼的过程，历练期间，干部们要结合加强管城区新型城镇化建设需要和自身岗位实际，经受锻炼、积累经验、提高素质、增长才干，切实落实“五个一”要求，即制定一个历练工作计划，签订一份岗位目标责任书，记好一本历练工作日志，撰写一份专题调研报告，写好一份工作总结，真正在基层一线的实践中得到锻炼和提高。

其间历练干部脱离原工作单位、脱离原组织关系，由接收单位党委和乡镇党委双重管理。乡镇党委要为每一名历练干部建立业绩档案，严格考核机制，做好历练干部的评议鉴定。历练期满后，管城区委组织部将派出考核组进行业绩量化考核，业绩突出、符合党政领导干部选拔任用条件的，优先提拔任用。