惠济召开创新党务工作会

“六服药”治理干部庸懒散

本报讯 昨日，惠济区召开年度总结表彰暨转变领导方式创新党务工作动员大会，区委书记常继红在会上着重指出了辖区干部队伍中存在的“六种病”，表示该区将痛下决心，并开出了“六服药”。

会议在喜庆的气氛中开始，该区上一年度先进单位和个人受到了表彰。但在惠济区区委书记常继红讲话时，气氛开始凝重起来。结合“坚持依靠群众、推进工作落实”长效机制工作部署，常继红着重指出了干部队伍中存在的不良风气。

常继红将不良风气归纳为“六种病”：第一种病，工作思路不清，“眉毛胡子一把抓”； 第二种病，责任意识不强，“树叶落地怕砸头”；第三种病，主动作为不够，“遇见困难躲着走”；第四种病，工作落实不力，“不求有功但求无过”；第五种病，执行纪律不严，“得过且过混日子”；第六种病，服务水平不优，“不见好处不办事”。

“干成事是硬道理，解决问题是硬道理。不干，是失职；效率低下，也是失职。”常继红表示，惠济区把2012年作为全区的项目建设年和作风建设年，将狠抓干部作风建设，围绕新型城镇化建设6个切入点，力治庸懒散，推进全区务实发展。

针对干部“六种病”，常继红开出了6道药方：第一服药，治“庸”提能力；第二服药，治“懒”增效率；第三服药，治“散”聚合力；第四服药，治“粗”抓具体；第五服药，治“浮”筑根基；第六服药，治“欲”树正气。

会议还下发了关于“加强干部管理工作”的区委文件，明确在全区推进干部优胜劣汰、“能者上庸者下”机制。

据了解，今后该区还将持续开展“十优三差”评选活动：对一年两次评议中均位列前十的基层站所和局委科室，将给予表彰；对评议中位列后三位的基层站所和局委科室，第一次在全区通报、对领导班子诫勉谈话，连续两次位列后三名的基层站所和局委科室，将对主要负责人进行岗位调整。

记者 姚辉常 通讯员 连敬春 张超