在完成人事调整之后，昨日建业俱乐部随即颁布了一项新举措：针对上一场对广州恒大的比赛，为上场队员发放20万元的“敢斗奖”。同时，今天将作为“球迷开放日”，下午一线队的训练将向球迷开放，欢迎球迷前往和球队互动，为球队助威。

首席记者 郭韬略/文 记者白韬/图

早在去年出现危机的时候建业俱乐部就曾经设立过30万元的“敢斗奖”，但那都是在胜或者平的情况下才使用的方法，输球之后还发奖金，此招可谓是开了建业乃至中超的先河。

“上轮虽负于对手，但队员体现出了顽强拼搏不畏强手的精神”。昨天俱乐部在通告中这样说。输球后发奖金，而且是在一场大败且三连败的情况下，此举确实出乎很多人意料，但在倍感突兀之余，仔细品味，也并非全无道理，甚至可以说是目前情况下的一种必须。

一方面，和广州恒大相比，建业队确实是一支弱队，0∶3的结果完全是双方从个人能力到整体实力上差距的真实体现，而队员在表现上也不像第二轮那样一击即溃，失球前曾诚还奋力扑出了一个点球，至少表明球员在精神面貌上是积极向上的。另一方面，球队现在身处困境，所谓气势可鼓不可泄，最重要最关键的是首先自己不能放弃，这时候如果还施以苛政予以打压，只会起到反作用，而采用发放“敢斗奖”的方式，既可以安抚队员，又可以激励队员去努力。在精神、士气上的问题解决之后，接下来才能保证技战术的正确执行。

当然，此举也有另一层深意，表明至少到目前为止俱乐部对维斯雷恩的执教还是持肯定态度的，还是一种力挺的姿态，不过同时也会给予他一定的压力：必须用更合理的人员搭配、更合适的战术思想去保证队员在场上有更好的表现，去赢得理想的战果，去赢取球迷的信任，回报俱乐部的信任。

【记者视线】 药方在哪儿

“你怎么看待现在的建业队？”最近每每能遇到这样的问题。说实话，我总是会做出一副沉思状但沉吟半天还是只能吐出两个字：无解。

采访建业10多年，自认为对足球对这支队伍还是有一定了解的，以往比赛失利或者球队深陷困境我自认能找到一些问题和解决的办法，诸如人员使用不当、临场指挥失误、战术思路出现偏差等，但眼前的建业队和他们所处的境地，却让人很难得出结论。看上去啥问题都有，但仔细想并不是解决一二就能摆脱困境的。

不知道是不是有人也和我有一样的想法：对于现在的建业队，其实即便是远距离观看者都能看出一大堆症状：内外援引进不力、板凳深度不够、战术不那么合身、对对手研究不够、球员特点未被充分发掘和正常使用，乃至后备力量匮乏等。但能诊断出病症是一回事儿，真要拿出药方而且对症却又是另外一回事儿。打个可能有点儿过分的比方，现在的建业队就像一个身患多种病症的人，首先要解决的问题是，先保证“救活”，然后才是休养生息、固本培元、慢慢强身健体。

所以眼下而言，别说回过头“狠抓”青少年后备力量的培养，哪怕是更换外援这个从来都立竿见影的招数都显得远水解不了近渴——换外援要等到第二阶段，以如此局面持续下去，怕是撑不到那时候，降级就已成定局。

俱乐部先是提升奖金额度，再是调整管理人员，进而采取了输球还发奖金的非常规措施，在挽救信心、鼓舞士气方面算是做得非常积极了，但一切都要化成实实在在的战斗力去场上赢取胜利。

通过冬训，维斯雷恩的水平和能力是得到队员认可的，认为他“有东西”，而他崇尚进攻的战术理念也是先进的，但即是现在表明现行战术不太适应于建业队，让他回头去找寻过去建业擅长的“防守反击”路线也不见得会得心应手，而现在换帅，一时间没有得力人选不说，即便有也照例会引起队内震荡。更关键的是，中超的竞争环境已是今非昔比，成都和深圳两个“垫背”的降级之后，留给建业“折腾”的空间也就小之又小。

最理想的状况是把维斯雷恩的执教理念与能力和建业队的现状能完美地结合在一起，并根据中超的现状制定出切合实际的有针对性的战略、战术。但能实现这个目标的药方，应该是怎样的？找高人求解。首席记者 郭韬略