□王传涛（济南）

近日，广东深圳市出台了《接收普通高校应届毕业生管理办法》，该管理办法降低了对应届大学毕业生的引进门槛，规定具有全日制大专以上普通高等教育学历的毕业生、本市院校毕业生以及本市生源毕业生可无限制入户深圳。在此前实施的人才引进政策中，深圳对普通高校应届毕业生入户设有“名校毕业、重点专业”等诸多限制。（5月7日《中国青年报》）

去年底，我国城镇化率达到51%，几乎每个城市都在快速膨胀。将户口与学历和专业挂钩，是许多城市限制外来人口迁入的流行方法。以北京为代表，落户的学历要求已经提到了博士级别；以笔者所在的济南而言，如果毕业生没有签订正式的劳动合同，单位也不能提供集体户口，则需要硕士研究生学历才可以落户。这些做法，都被地方政府称为“人才引进政策”，可实际上，这样的政策并不能让一些技术型单位、人才型单位招到合适的人才，相反还可能会阻碍人才的引进。

对普通高校应届毕业生入户设立“名校毕业、重点专业”等限制，并不符合现代社会的人才流动原则，而且，对许多用人单位而言，这样的政策也因为解决不了户口问题最终而留不住人才。“逃离大城市”现象之所以发生，实为生活所迫。对于大学应届毕业生而言，包括深圳在内的许多城市都是“看学历下菜”，这是一种“学历歧视”。

人才是一种极其重要的社会资源。在市场环境下，这种资源应该像资本一样自由流通。让人才自由地进行无障碍流通，应该是建设人才资源型社会的必然要求，政府部门不应该对人才流动进行过多的干涉。

退一步说，放宽落户政策，也不会使深圳市区人口出现猛烈上升趋势。在深圳，高昂的房价以及大城市里的种种“城市病”，会让许多人望而却步。收入高的职业，可以选择落户深圳；收入低者，自然还是会退避三舍。可以看到，“无限制落户”貌似可能会使许多大学毕业生对深圳户口垂涎三尺，但因为市场规律的左右，城市的扩张也并非完全没有节制，那些担心放松落户政策而导致深圳城区人口迅速上升的人，大可放心。

人尽其才，百事则兴。一家单位，最需要用什么样的人才，只有用人单位和老板们最清楚。学历高不一定代表能力高，专业对口不一定代表人才与岗位的对口。如果因为城市的户籍政策，导致许多单位招不到适合本单位发展需要的人才，势必会对单位的发展造成影响，从而影响到城市的发展和建设乃至城市文明的构建。因此，希望更多的城市能像深圳这样放宽人才落户政策，让市场的归市场，少一些权力干预。