登封“每周一讲”力促组工干部

成为“能写、能讲、能办”多面手

□记者 袁建龙 通讯员 蒋晓将

本报讯 “以前怕抽到讲课，现在就怕抽不到。”登封市委组织部一名组工干部近日在参加完部机关“每周一讲”活动后感慨。“三讲三提升”活动开展以来，登封市委组织部紧紧围绕加强组织部门自身建设，以“每周一讲”活动为中心，着力提升组工干部素质，转变组织部门工作作风，树立组工队伍良好形象。

一是全员参与，每周一讲。制定了《关于进一步落实“每周一讲”活动的实施意见》，严格做到“四有三落实”，即有专题、有讨论、有笔记、有载体，人员落实、内容落实、时间落实，确保活动真正成为组工干部的“练兵场”、“加油站”。坚持“随机抽签，自选主题，人人主讲”的原则，在每周五工作例会中采取随机抽签的方式，安排3名组工干部讲课，并积极构建开放式学习平台，定期邀请有关领导专家、优秀党员登台讲课，帮助组工干部开阔眼界思路，拓宽知识空间，努力使组工干部成为“伏案能写、上台能讲、与人能处、遇事能办、对己能严”的“多面手”。

二是不拘一格，注重实效。在授课主题上，突出“三个结合”：结合市委中心工作，促使组工干部跟着中心走、贴着中心做；结合全市发展大局，增强组工干部的大局意识，拓宽工作思路；结合自身工作实际，引导组工干部增强创新意识、争创一流业绩。在授课内容上，由讲课人自行确定，自主撰稿，既可以是自身业务工作体会、学习上级政策文件的理解和心得，也可以是聆听专家的报告、先进人物事迹的感悟、今后工作的打算和设想等，努力做到理论知识、业务知识、经济知识、科学知识全覆盖。在授课方式上，采取干部讲、大家评、领导议相结合的办法，针对某一课题各抒己见，深入研讨，变“填鸭式”学习为“互动式”、“争鸣式”学习，力求组工干部调研思考、执行法规、文字写作、口头表达等能力全面提高。

三是完善机制，规范运作。结合“三讲三提升”总体要求，机关全体以“每周一讲”为中心，通过每周一讲，实行活动激励机制。讲课结束后，向机关全体发放测评表，就主讲人的语言运用、方法手段、内容效果等方面进行分类分项现场打分，根据打分情况评出“周冠军”、“月冠军”和“年度总冠军”，同时将评比结果作为年终干部考核和评优评先的重要依据，并在《登封组工信息》、《登封党建网》上刊发优秀讲稿，进一步提高组工干部参学的主动性、积极性。

“三讲三提升”活动开展以来，登封市委组织部围绕“每周一讲”，将无形学习纳入有形管理中，把“软任务”变为“硬约束”，激发了组工干部的学习热情，选定调研课题28个，确定重点创新项目11个，深入村组、社区调研65次，在市级以上媒体刊发党建信息调研宣传稿件30余篇，有力地促进了全市组织工作的创新发展。