大肆削减工人权益要不得

福布斯2012年一季度中国各城市GDP排行，东莞以1014.51亿元，比上年同期增长1.3%，在全国93个城市中排名倒数第一。东莞社保局出了为企业减负的五条措施：完善企业缴费工资申报制度、放缓社保扩面征缴的步伐、暂缓调整养老保险缴费费率、降低医疗保险缴费费率、降低建筑企业工伤参保费。为了讨好、挽留企业，竟大肆削减工人的权益。

（6月11日《南方都市报》）

在“为企业减负”的名义下，大肆削减工人权益，意味着什么？就笔者看来，这显然是把工人权益和企业负担对立起来的短视、浅薄之举，最终不但不能真正为企业减负，而且可能导致工人们“用脚投票”。这是恐怕包括企业在内的任何一方都不愿意看到的吧？

事实上，企业负担重，与员工权益有着一定的关联度，但更与各种税费负担过重过多有关。有调查数据显示，中国企业的平均税负在40%以上，有的甚至高达60%。企业的社会负担包括各种摊派、赞助、捐助、社会上的乱收费，上缴主管部门的收入和其他社会负担等。为追求利润最大化或者说为了生存，有些私营企业采取违法手段偷逃税。如此种种，恐怕才是企业负担过重的真实原因所在。朱四倍

为“回归大学本位”的校庆鼓与呼

中国人民大学前日正式启动了75周年校庆，其间，人民大学将不举办传统的以少数领导和嘉宾为主体、有限师生及校友参与的庆典大会，而是在校内进行“关爱师生基金”校庆义卖活动等，让师生参与。据悉，今年校庆将一直持续到年底。人民大学校长陈雨露说，校庆“以学术为中心、以学生为中心、以校友为中心”，回归大学本位，要让师生和校友参与其中。（6月11日《新京报》）

近年来，在实用主义、工具主义以及功利主义思想观念的影响下，大学的文化精神和高等教育本质受到严重的侵蚀，越来越多的人开始为“大学精神失落”、“找回大学精神”、“重塑大学精神”、“呼唤大学精神”、“追寻大学精神”、“弘扬大学精神”等鼓与呼。中国人民大学校庆“以学术为中心、以学生为中心、以校友为中心”，回归大学本位，坚守大学精神，可谓是难得的务实之举。作为探索真理、传播真理的场所，大学理应惟“真”、惟“实”，需要营造怀疑与批判的氛围，克服弄虚作假、实用功利、顺从迎合的教育弊端，不以获取名誉、地位和物质为目标。郭立场